답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정을 회사에 설명하시고 미리 사직의 의사를 전달하여 퇴사하시면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 선택하실 사항입니다. 다만, 반드시 회사의 요구를 받아들일 의무는 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 계약이 종료되면 육아휴직도 종료됩니다. 구직급여를 신청하시기 바랍니다.3. 2026.4.22.부터 육아휴직을 개시할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 인센티브 지급기준이 있고 이를 충족함에도 불구하고 퇴사한다는 이유로 미지급한 때는 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용이 사실이라면 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 임금으로 볼 수 있으므로 차량유지비 및 명절상여금은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 2. 별도의 규정이 없다면 일할계산한 금액으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제70조제1항은 "사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다"고 규정하고 있는 바, 이는 여성 근로자의 모성보호 및 보건유지를 위한 것으로써 남성 근로자에 비해 야간근로를 시키지 않는다는 점만으로는 법 위반으로 단정하기는 어렵습니다. 다만, 야간 근로를 한 때는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 첨부해드린 서류에 기재하여 육아휴직개시 예정일 30일 전에 사용자에게 제출하면 출산휴가 및 육아휴직으로 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상관없지 않습니다.2. 즉, 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이므로 주말이 휴(무)일이라면 그날 연차휴가를 사용한 것으로 처리(차감)할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 질병이라는 점을 입증할 수 있는 자료(의사의 진단서 또는 소견서) 및 질병이나 부상에 대한 의료비를 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담한다는 점을 입증할 수 있는 자료(진료비 영수증 등)이 필요합니다.