답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간이란 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하는 바,실근로시간이 변동된다고 하여 실근로시간 기준으로 주휴수당을 지급하지 않습니다. 2. 따라서 1주 24시간 기준 즉, 24/5=4.8시간분의 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴게시간을 제외한 1일 소정근로시간은 7시간입니다.2. 주 35시간 근로 시 월통상임금산정기준시간수는 주휴시간 7시간을 포함한 (35+7)×4.345=182.49시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이거나, 5인 이상이더라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 주 52시간을 초과하여 연장근로를 하게 할 수 있습니다(근로기준법 제59조제1항).1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업또한, 동법 제53조제4항에 따라 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 주 52시간을 초과하는 근로른 하게 할 수 있습니다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첨부한 파일에서 열거된 사유에 해당하지 않는 한, 30일 전에 해고예고를 해야 하며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 제외하고 1일 9시간, 주 5일 근무 시 1주 연장근로시간은 5시간이므로, "5시간×4.345주×1.5×통상시급으로 산정한 고정연장수당을 매월 급여에 포함하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다.2. 사용자는 근로자가 이직확인서 발급을 요청한 때는 10일 이내에 발급해 주어야 하므로 발급하지 않을 시 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 해당되어 평균임금이 낮아져 퇴직금 지급에 있어 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정이 있는 경우에는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결했더라도 근로계약 해지가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 이월하여 정산하지 않고 과지급된 연차휴가수당을 월급에서 차감하고 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 등 노동관계법령의 보호를 받을 수 있으며, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.