답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있다는 점에서 임금지급일 전에 연락하기 보다는 임금지급일까지 기다려본 후 지급하지 않을 시 연락하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 업종 종사자가 아니어서 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사마다 다르나 특별히 기술을 요하는 업무가 아닌 단순업무에 해당하며 초보자도 1주일 내에 능숙하게 업무를 수행할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 주거급여는 근로기준법상 임금에 해당하지 않아 답변이 제한됩니다. 주거급여와 관련된 사항은 복지로 또는 관할 주민센터에 직접 문의하시면 담당자의 명확한 답변을 얻을 수 있으니 이점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 주말이 휴(무)일이면 공휴일 근로와 마찬가지로 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 상에 어떻게 규정되어 있는지 모르나 근로기준법에 위배되는 규정은 무효이므로 법에 위배되는 업무지시에 따를 의무가 없으며 이를 이유로 부당한 징계를 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 통해 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사회복무요원 소집 대기 중인 상태에서는 기간제든 정규직이든 해당 회사와 합의가 있다면 취업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사의 강압적인 어조 등이 순화되는 등 수평적 문화가 정착될 수 있다는 긍정적 효과가 있으나 업무상 적정범위를 넘어선 행위의 모호성으로 인해 이를 악용하는 사례 또한 발생하는 부정적 효과도 무시할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 충분히 공감되는 의견입니다. 추가적으로 공무원은 공적 업무를 수행하는 자로서 부패 및 비리로부터 원천적으로 차단해야 하므로 주기적으로 인사발령을 냅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 명시적으로 퇴근하도록 지시했음에도 불구하고 근로자가 스스로 근로를 제공한 것은 연장근로로 볼 수 없어 추가 임금을 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 근로계약상의 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이 되었다 하여 주휴수당을 청구할 수는 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 15시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.