답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서도 구직급여를 수급하기 위해 이직사유를 허위로 신고한 때는 부정수급 공모죄로 처벌받으므로 이를 수용하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달 수익이 얼마인지 상관없이 공무원은 기관장의 허가 없이 영리를 목적으로 겸직을 할 수 없으므로 사전에 허가를 득한 후에 겸직을 하시거나 하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.2. 다만, 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 정보만으로는 연장근로수당이 얼마인지 알 수 없습니다.2. 만약, 주 40시간 기준 월 300만원일 경우에는 1시간 연장근로 시 "300만원/209시간*1시간*1.5=21,531원"을 지급해야 하며, 휴일 근로수당 또한 동일합니다. 야간근로의 경우 "300만원/209시간*1시간*0.5=7,177원"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의가 없는 한, 해고의 의사를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.2. 다만, 1개월이 되기 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 피보험기간(2025.3.19.~2026.3.31.) 및 연령(만 50세 미만)에 따르면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 볼 수 있으므로 입사일이 지연된 기간 중에는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.검토한바 있으나 아직까지 이를 금지하는 내용의 지침은 내려온 적은 없습니다. 다만, 업종을 불문하고 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금계약 자체는 무효이며 근로기준법에 따른 연장/야간/휴일근로수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 즉, 근로계약서상에 연차휴가수당이 얼마만큼 포함되어 있는지 확인할 수 있어야 답변이 가능하므로 근로계약서를 첨부해주시기 바랍니다.