답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직 형태로 근로를 제공하였더라도 근로관계가 단절되지 않고 계속된 것으로 볼 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고 1주간 소정근로일을 개근해야 합니다. 소급하여 청구 시 최대 3년 이내의 범위에서만 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 즉, 1개월 이상 일용직으로 근무하시고 월 8일 이상 근무하셨다면 국민연금 및 건강보험료가 추가로 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자로서 1개월 이상 월 8일 이상 근무한 때는 국민연금 및 건강보험에도 가입해야 하며 이때 국민연금 및 건강보험료(장기요양보험료 포함)도 공제하므로 7일 이하로 근무할 때보다 공제되는 금액이 많습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바라며, 회사 또는 국세청 홈택스에서 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 주민등록번호를 알려주지 않았다면 소득신고하지 않을가능성이 매우 높습니다. 국세청 홈택스에서 소득신고 여부를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아니요. 반드시 직접 수령할 의무는 없으며 본인 명의의 계좌로 입금할 것을 마지막으로 요구하시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 방문하지 않는다는 이유로 미지급할 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 정중하게 부득이한 사정을 설명하고 1개월 전에 사직의 의사를 전달하신다면 문제없이 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.2. 안타깝지만 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이므로 해고의 부당성을 노동위원회에 다툴 수 없습니다.3. 다만, 3개월 이상 근속하였다면 30일 전에 해고예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로관계 자동 종료사유이므로 1개월 전에 반드시 퇴사 통보를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질문 제목과 같이 근로시간을 변경한 것이 아니라 조퇴로 인해 결과적으로 근로시간이 줄어든 경우라면 주휴수당은 그대로 7시간분으로 지급해야 합니다. 즉, 1주간 소정근로시간을 노사 당사자간에 변경한 것이 아닌 한 1주 소정근로시간은 35시간으로 그대로이므로 조퇴로 인해 실근로시간이 35시간에서 줄어들었다 하여 조퇴는 결근이 아니므로 1일 7시간분의 주휴수당은 그대로 지급해야 합니다.