답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사가 사업 운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 군인권센터에 상담요청을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금체불이 발생하고 있는 상황이므로 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 당일 퇴사할 수 있으며 이에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 노동절은 공휴일로 지정되어 공무원들도 유급휴일로 보장받습니다.2. 노동의 능동적 측면을 강조하기 위함입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다.2. 근로소득 신고와 관련된 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내일채움공제 회사부담금은 근로의 대가인 임금으로 보기 어려우므로 임금체불에 따른 정당한 이직사유로 보기 어렵습니다. 다만, 해당 부담금액만큼을 월급여에서 매월 공제하고 지급했다면 임금체불로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자는 사직의 자유가 있으므로 이미 사직의 의사를 표시하였다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로일을 개근한 때는 "6시간×통상시급"으로 주휴수당을 청구할 수 있으며, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 청구할 수 있되, 평균임금(퇴직일 전 3개월 기간 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)이 통상임금(6시간×통상시급)보다 적다면 통상임금으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하고자 한다면 적어도 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 상기와 같이 1개월 미만으로 계약이 종료된 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다(최소 입사일로부터 한달이 되는 5.5.까지 계약기간을 정해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 대표자라는 이유로 각 회사가 동일한 하나의 사업장으로 단정할 수 없습니다. 즉, 각 사업장별로 인사, 회계관리를 독립적으로 하는 경우에는 각 사업장별로 주 52시간을 초과하는 근로를 했는지 여부에 따라 법 위반 여부를 검토해야 할 것입니다.