답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.독서실 총무 또한 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 최저임금 이상으로 임금을 지급하지 않을 시 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 집에서 업무를 수행하도록 지시ㆍ명령한 사실이 있음을 입증할 수 있는 자료를 충분히 확보해두었다면 이를 근거로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10시부터 22시 중 휴게시간 2시간을 제외한 근로시간은 10시간이므로 8시간을 초과한 2시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 최초 입사일을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 2024.1.1.에 입사하였다면 2025.1.1.에 발생한 연차휴가 15일을 2025.12.31.까지 사용하지 못하여 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하는 것이라면 2025.12.기준 통상임금으로(11,400원)으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 지급받았다는 이유만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 반복, 갱신된 근로기간을 합산하여 2년을 초과한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이거나 기간제법 제4조제1항 단서에서 정한 사용기간 제한의 예외에 해당한다면 2년을 초과하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 지급의무를 면하기 위해 질문자님의 의사에 반하여 1.1.자로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 인상된 임금 및 매월 일률적으로 지급되는 근속수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것으로서 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서 임금을 책정하면 됩니다. 즉, 연장근로수당 및 기본급으로 구성하여 월급여를 책정할 것이라면, 기본시간 209시간 및 연장근로시간 12시간으로 구성하여 월급여를 책정하면 됩니다(209시간+연장 12시간*4.345주*1.5)*10,320원= 2,964,010원(세전)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직 신청서 외에 사업주가 발급한 육아휴직 확인서가 필요하므로, 회사에서 ‘육아휴직 확인서’를 제출해야 합니다. 원활한 진행을 위해, 온라인 신청 시에는 육아휴직급여 신청 전 회사에 미리 육아휴직 확인서 제출을 요청해두시는 것을 추천드립니다.