답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무적으로는 어쩔 수 없이 소통할 수밖에 없으나 업무외적으로는 반드시 소통할 의무가 없으므로 거리두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 지연기간에 포함됩니다.2. 네, 상기 단서 규정이 있고 이에 동의한 바 있다면 다음 정상영업일이 임금지급일이므로 임금 지연지급으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 곳에 어떤 목적으로 들렀는지 알 수 없어 답변이 제한됩니다.2. 만약, 사회통념상 더이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 질문자님에게 책임있는 사유가 있다고 보기 어렵다면 부당해고로 볼 수 있으며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.3. 자진퇴사가 아니므로 사직서를 절대 제출하지 마시고 계속 근무하시기 바랍니다.4. 사직서가 아니라 권고사직서를 제출합니다. 권고사직에 반드시 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 30분을 실제 보장한 때는 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당을 청구할 수 없으나 실제 보장하지 않았다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만 65세 이상인 자는 고용보험(실업급여) 가입대상이 아니므로 이직 시 구직급여를 수급할 수 없습니다. 2. 실업급여 고용보험은 가입대상이 아니나, '고용안정·직업능력개발' 고용보험은 가입대상이므로 가입해야 합니다. 다만, 해당 보험료는 사업주가 전액 부담하므로 질문자님의 급여에서 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 직업 추천과 관련된 사항은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로, "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐, 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로서 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폭행한 사실을 증명할 수 있는 CCTV 자료 및 직장 동료의 진술서를 확보하여 관할 노동청 또는 경찰서에 진정하시거나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원천징수하는지 여부와 상관없이 해당 사업장 외의 사업장에서 근로를 제공하거나 사업을 영위하는 것은 모두 겸업에 해당하므로, 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 득하여 겸업을 해야 징계 등 인사상 불이익을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주중에 하지 못한 일들을 리스트화 하고 우선순위를 정하여 하나씩 해보는 것도 주말을 알차게 보낼 수 있는 방법이라고 생각합니다.