답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 제시한 날 이전에 임의퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 실무상 지기는 어려우므로 걱정하지 않으셔도 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 사정으로 휴무한 것이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자로서 당사자간에 합의에 따라 근로조건을 변경한 것이라면 문제되지 않습니다. 통상근로자의 근로시간에 비례하여 임금 지급 및 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 사직을 권고한 사실이 있고 이를 수용했다면 권고사직이 성립하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 권고사직서를 작성하여 1부 보관해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의무재직기간을 두고 그 기간 중에 퇴사 시 임금을 반환하기로 한 약정을 체결하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로써 무효입니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직사유와 퇴직소득세와는 아무런 관련이 없습니다. 퇴직소득세 세액 계산과 관련된 보다 자세한 사항은 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법상 근로자의 동의없이 겸직 사실을 조회할 수 없어 질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 겸업사실을 회사가 알수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,330원이 아니라 10,030원입니다. 이는 매년 최저임금위원회의 심의ㆍ의결을 거쳐 고용노동부장관이 고시합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주의 형태에 따라 유/불리가 정해지는 것이 아니라 근로계약상의 임금 및 근로시간 등 근로조건을 어떻게 합의하느냐에 따라 유/불리가 정해집니다.