답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일전에 답변드린 바와 같이 해당 근로자는 파견사업주가 고용한 근로자이므로 질문자님의 회사에서 해당 근로자에게 징계 등 처분을 할 수 없으므로 파견계약상의 명시된 사유에 해당하는지 검토한 후 파견사업주에게 해당 근로자를 교체할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 외부에서 조사를 의뢰했다면 회사에 유리하게 조사를 하는 등 신뢰성이 낮게 조사를 실시하지 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 2. 신고인ㆍ피신고인 조사 > 참고인 조사 > 직장 내 괴롭힘 여부 판단 > 보고서 작성으로 절차가 진행됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 귀찮고 하기 싫은 마음이겠지요. 다만, 가족의 평화를 위해서라도 아내의 제안을 흔쾌이 들어주는 것이 바람직합니다. 즐겁고 행복한 주말 되세요.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 종사자가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나 제가 아는 바로는 배우가 소속된 에이전시와 제작사 간의 합의를 통해 출연료가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 법 위반입니다.2. 1회 감급액은 평균임금 1일분의 2분의 1, 1임금지급기 총액은 해당 임금지급기 임금총액의 10분의 1을 넘을 수 없습니다. 즉, 평균임금이 15만원이므로 1회 감급액은 그 절반인 7만 5천원을 초과할 수 없으며 총 감급액이 45만원을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사무직군에 취업하고자 한다면 기본적으로 컴퓨터활용능력 2급 및 전산회계 자격증을 취득해 놓으시면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 이직 후 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 신고하도록 요구하시고 질문자님은 워크넷에 구직등록을 하시기 바랍니다. 이후 고용24에서 취업특강을 이수한 후 14일 이내에 관할 고용센터에 실업신고를 하시면 됩니다.2. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 포기하지 마시고 해당 회사로의 이직을 희망하신다면 본인의 역량, 업적, 자격, 능력 등을 객관적으로 보여줄 수 있는 자료를 구비하여 이를 근거로 연봉인상을 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 시점에서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이었다면 현 시점에서 5인 미만이 되더라도 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.