답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직을 하는 것에 합의한 사실이 있음을 입증할 수 있는 상기 자료(카톡메시지)를 근거로 부당해고 구제신청에 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알 수 없습니다. 질문자님께서 언급하신 바와 같이 희망퇴직제도는 법에서 정하고 있지 않으므로 해당 회사에서 정한 내부 규정에 따라 희망퇴직제도가 운영되는 것이므로 희망퇴직 시 지급되는 위로금 등이 어느 정도 수준인지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 1주 소정근로시간이 40시간이 되지 않는 단시간 근로자에 해당하므로 평균임금의 60%가 하한액인 64,192*16/40=25,677원에 미달한 때는 25,677원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도 기준이 매년 1.1.이라면 2024.12.23.에 입사한 근로자의 경우 2025.1.1.에 비례휴가 0.4일이 발생하며, 2024.4.6.에 입사한 근로자의 경우 2025.1.1.에 비례휴가 11.1일이 발생합니다. 2. 전 직원의 연차휴가를 12.31.에 일률적으로 정산한다는 의미는 회계연도 기준으로 부여한다는 의미로 보아야 합니다. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에 회계연도 기준으로 부여된 연차휴가일수와 비교하여 입사일 기준으로 연차휴가를 산정한 일수가 더 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일단, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않았으므로 근로기준법 제17조 위반(500만원 이하의 벌금)으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 2. 또한, 3주 이내에 그만 둘 경우에는 근로의 대가인 임금을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효이므로(500만원 이하의 벌금), 이 또한 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴업상태에서는 구직급여를 신청할 수 없습니다.2. 사용자의 귀책사유로 인하여 발생한 휴업에 해당하므로, 영업정지 기간 동안에는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가인권위에 통신의 자유 침해로 진정을 제기하거나 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 등으로 진정이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급에 식대가 고정적으로 20만원이 나오는데 회사에 다시 요청해서 지급받을 수 있는지(?)가 무슨 의미인지 잘 모르겠습니다. 월급여에 식대가 포함되어 있다는 것은 식대가 지급되고 있다는 것을 의미합니다.다만, 실제 식대 20만원을 제외하고 매월 지급하고 있는 것을 의미하는 것이라면 당연히 근로계약상에 기재된 내용에 따라 식대 20만원을 지급할 것을 요구할 수 있으며 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 관할 구청에 문의하시거나 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.12.31.까지 근무한 경우 2025년 기준 최저임금으로 산정된 하한액이 적용됩니다.