답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대놓고 지적하기 보다는 우회적으로 격려하는 방식으로 일을 잘할 수 있게 도와주려고 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정년도달로 상실신고를 한 후 다시 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 취득신고/상실신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 변경되었다는 사정만으로는 이직확인서 발급을 거부할 수 없습니다. 따라서 종전 관리번호를 통해 이직확인서 전산 등록을 요청하시기 바라며, 거부 시 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시면 고용센터에서 직권으로 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 보장하지 않았다는 이유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보아 사용자가 이에 따른 임금을 지급하지 않을 시 임금체불에 해당하므로, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 것으로 인정될 수 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년 이상 계속근로한 때는 퇴직금을 청구할 수 있으나 질병으로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 회사가 질병휴직, 휴가를 허용하지 않은 사실이 있어야 합니다.2. 아닙니다. 사실상 퇴사할 때 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 상시 근로자 수가 5인 미만이면 가능하나 5인 이상인 사업장이라면 2년을 초과하지 않은 기간 내에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있으나, 그 전에 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어려우므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고객을 가려서 받는 행위 또는 그와 관련된 언행을 할 경우 결국에는 그 회사의 이미지가 실추되어 타격을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단순히 퇴사를 권유한 것을 넘어서 질문자님의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 해고에 해당하므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 수습만료 후 스스로 퇴사하는 것이라면 자발적 이직이나, 근로를 계속제공하려 하였으나 사용자가 수습기간 만료를 이유로 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고로서 비자발적 이직에 해당합니다. 즉, 질문자님이 스스로 퇴사한 의사가 없는 한 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1분만큼 임금을 삭감하면 될 것이지 30분 근로를 하도록 강요할 수 없으며 이에 따를 의무도 없습니다.