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답변 내역

알바 대타를 제가 직접 구해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 인력 공백에 따른 인력 충원은 사용자의 책임하에 이루어져야 하는 것이지 질문자님이 책임져야 할 부분은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.23
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안녕하세요 권고사직 시 지원금 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 지원대상 직원이 권고사직 등 인위적 감축 대상이 아닌 한 해당 지원금이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.23
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촉탁직 근로자도 연차가 발생 하는지요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.촉탁직 근로자 또한 실제 반복ㆍ갱신된 근로기간을 합산하여 1년간 80% 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.23
5.0
1명 평가
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중소기업 급여제도에 스톡옵션이있음
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 다만, 해당 연봉이 최저임금에 근접하게 책정된 경우라면 해당 연봉을 삭감하고 스톡옵션을 제공할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
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25년 1월부터 6월까지 근무했는데 연말정산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.22
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공공근로 기간제 일자리에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 다만, 일반적으로 근무능력, 업적, 인력 수요 등 여러가지 상황을 토대로 재계약을 체결합니다. 보다 자세한 사항은 해당 기관 지원과에 직접 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.22
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단기알바 후 일급 미지불 문제를 해결하고 싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 차일피일 임금지급을 미루고 있는 것으로 보아 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
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안녕하세요 알바관련해서 문의 남깁니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 세탁할 의무는 없습니다. 상기와 같이 반납했음에도 불구하고 질문자님 동의 없이 임금에서 유니폼비를 일방적으로 공제한 때는 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습기간을 명시하였다면 수습사용한 날부터 3개월 동안 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다. 3. 사직서를 반드시 제출할 필요는 없고 구두, 문자로도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.22
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스케줄근무시 지정요일 휴무 불가 문의합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 특정 근로일에 연차휴가 사용을 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.22
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점장님이 cctv를 보시는데 점점 심해지는 것 같습니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정황 증거만으로는 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어려우므로 실제 사용자가 CCTV를 통해 근태관리를 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.22
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