답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습 및 교육기간을 반드시 거쳐야 하는 것은 아닙니다. 다만, 수습 및 교육기간 중에도 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 임금을 지급해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 임금을 지급해야 합니다. 3. 임금을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 근로기준법 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 4. 나쁜사람이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 대체 인력이 뽑힐 때까지 근로를 제공할 법적 의무는 없습니다. 2. 별도의 규정이 없다면, 민법 제660조에 따라 희망하는 퇴사일로부터 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 하면됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 출근했다면 2025.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 사용자가 근로기준법 제61조제1항에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 이를 2025.12.31.까지 사용하지 못한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 2026.1.에 도래하는 임금지급일에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회차 등에 따라 인터넷 실업인정이 가능한 회차가 있고, 반드시 고용센터를 방문해서 실업인정을 받아야 하는 회차가 있으므로 일률적으로 답변은 어렵습니다. 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터 실업인정 담당자에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정전신고는 질문자님이 할 수는 없고 회사에 요청하시기 바랍니다. 다만, 권고사직 사실이 있더라도 해당 사유 즉, 질문자님의 질병으로 인해 근로를 제공하지 못하는 상황(13주 이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견 및, 회사가 휴직/휴가를 허용하지 않은 사실이 있어야 함)이 인정되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련성이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소정근로시간이란 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1일 8시간 주 5일 근무하기로 하였으나 중도에 퇴사한 것이라면 1주 40시간으로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일로 정해져있는 경우로서 11.7.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 것이라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 보험료가 회사가 부담하는 산재보험료를 말하는 것이라면 질문자님의 월급여에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자라면 1주간 소정근로일 4일 중 자신의 귀책으로 인해 1일을 결근한 때는 주휴수당 1일분을 월급여에서 공제하고 지급할 수 있습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.