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회사 아파서 결근일 경우 무급휴무로 알고있는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 임금을 공제할 수 있는 것이며, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리 할 수도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
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휴일근무시 수당지급 문의드립니다(1배, 1.5배)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 개천절, 추석연휴 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 되며, 연장근로수당을 실 근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여야 지급할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
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자진퇴사 실업급여 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인해 통근이 곤란하게 된 경우(왕복 3시간 이상 소요)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는 바, 이때 통상 교통수단으로 통근 시 왕복 3시간 이상 소용된다는 것을 확인할 수 있는 포털사이트 상의 지도자료 및 주민등록등/초본, 부양 필요성에 대한 본인 진술서 등의 확인이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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월급을 2달 넘게 받지 못 하고 있습니다…
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사를 그만 두지 않더라도 임금을 청구할 수 있으므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 종전 사업장에서 고용보험에 가입이력이 없다면 6개월 미만 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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일자리 경력칸 인정되나요?????
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장으로서의 경력은 근로자로서의 경력과 다르다고 볼 수 있으므로 별도의 규정이 없는 한, 근로자로서의 경력으로 기재하는 것은 타당치 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.02
5.0
1명 평가
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간호사이며 계약서가 이상한거 같아 문의합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 채용공고에 따르면 종기(계약기간 만료일)이 기재되어 있다면 기간제 근로자이지 정규직 근로자로 볼 수 없습니다. 따라서 정규직 근로자로 보려면 종기가 기재되어 있지 않아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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회사에서 월급을 2달 넘게 주지 않고 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생한 상태이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.02
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연금보험 의무 가입 대상자인지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 한 자로서 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.02
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알바를 하는데 이게 맞는건지 아닌지 모르겠습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 화장실 청소 및 쓰레기 정리 등이 홀서비스에 부수된 업무로 볼 수 있다면 부당한 업무명령이라고 단정짓기는 어렵습니다. 부수적 업무에 해당하는지는 해당 업종의 특성에 따라 개별적으로 판단해보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.02
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보상휴가와 대체휴가의차이점 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "휴일대체(휴일과 근로일을 1:1로 교체)"를 하기 위해서는 사전에 근로자에게 고지하여야 하나, "보상휴가(1.5배를 가산한 휴가)"를 주기 위해서는 근로기준법 제57조에 따라 사용자와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.02
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