답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되었음에도 불구하고 회사가 분리 조치 등 법에서 정한 조치의무를 이행하고 있지 않는 것이라면 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 재해로 휴업한 기간 또한 퇴직금 산정 시 재직기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 산재 요양 종결 후 30일 동안에는 해고할 수 없습니다(위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금). 권고사직은 해고가 아니므로 30일분의 통상임금인 해고예고수당을 지급할 의무가 없으며, 요양 종결 후 30일이 지나 해고를 하고자 한다면 30일 전에 예고하거나 예고하지 않을 시 30일분 통상임금만 지급하면 되지 2개월 분의 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3개월 텀만 있다면 충분히 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이므로 현 회사에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에 소득이 발생하는 것이라면 부정수급 등의 문제가 발생할 수 있으나, 구직급여 수급이 종료된 이후에 발생한 소득은 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미지급된 급여가 있다하여 급여가 발생하지 않은 것은 아니므로 퇴사처리와 관련하여 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴행성 질환이 아닌 사고로 인해 상기와 같은 병명을 진단 받은 경우(옥수수 자루를 들다 삐끗하여 발생한 것)라면 관할 근로복지공단에 산재신청을 한 후 산재승인을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 해당 이수증 유효기간은 3년이므로 새로 교육을 이수하고 이수증을 발급받아 회사에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자기계발 가능성, 워라밸, 조직문화 및 대인관계, 건강케어, 직무만족 등으로 그 가치가 결정됩니다. 2. 네, 단순히 추상적 지표가 아닌 실무상 적용되는 지표로 활용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고가 아니라면 권고사직에 응하지 않으시고 계속근무하시면 됩니다. 즉, 권고사직은 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 권고사직을 거부하시면 그만이며 이를 이유로 일방적으로 근로계약을 사용자가 해지할 때 비로소 해고가 되는 것입니다. 따라서 권고사직서에 서명하지 마시고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상사가 사적 심부름을 계속적, 반복적으로 시키는 행위 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.