답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유효하지 않습니다. 인수인계를 해야할 법적 의무도 없을 뿐더러 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 때는 사직을 자유로이 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 3개월분의 임금 및 최종 3년분의 퇴직금을 근로복지공단에 대지급금으로 신청하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서를 작성만 하고 교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법적으로 청구하기 매우 어렵습니다. 2. 네, 질문자님이 실제 근로한 것에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 서로 주장하는 바가 다를 경우 추후에 문제될 수 있습니다. 따라서 변경된 연봉이 적용된 것을 확인할 수 있도록 변경된 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 사용자는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 되는 날까지 퇴사처리를 유예할 수 있습니다. 따라서 임금지급일이 4.10.이라면 이때 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하는 등의 사유가 존재해야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 사직서를 제출하고 계약형태만 변경된 것일 뿐 실제 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 채로 계속하여 1년 이상 근무한 것이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금전액이 상기와 같이 매번 지연되어 지급되었다면 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 것으로 보아 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.