답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저임금 월환산액은 "209시간*10,320원=2,156,880원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님과 근로계약을 체결한 파견사업주를 상대로 부당해고 구제신청을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않아 육아휴직급여 산정시 포함되지 않으며 고용센터에서도 이와 같이 처리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이미 사직의 의사표시를 한 경우라면 사용자의 승인 없이 철회할 수 없고 자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있고, 사용자가 휴직, 휴가를 거부한 사실이 있다면 질병으로 인한 퇴사로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사이트의 주휴수당 책정 방법과 질문자님의 책정 방법이 다를 수 있기 때문입니다. 즉, 주휴수당을 포함한 월급여는 4.345주로 곱하나, 4주로 곱할 경우 월급여 차이가 발생할 수 있습니다. 참고로 3.3%는 사업소득세를 의미하며 근로소득자인 근로자에게 원천징수할 수 없고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로기준법 제17조 또는 기간제법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과되는 불이익이 발생할 수 있으며, 근로자는 근로조건과 관련된 분쟁이 발생 시 이를 입증하기 어렵다는 불이익이 발생할 수 있습니다. 따라서 사용자가 근로계약서를 작성, 교부하지 않을 시 반드시 근로계약서를 작성, 교부할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장이 상시 근로자 수가 4인 이하이므로 사용자의 사정으로 일찍 퇴근한 시간에 대하여 휴업수당을 청구할 수 없으며, 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여도 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초임 기준 월 세후 급여는 210만원에서 230만원 수준입니다. 15년차 월 세후 급여는 대략 400만원 수준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 아르바이트 근로자 또한 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 1일분을 지급해야 합니다. 즉, 처음 입사한 날부터 최소 7일 이상 근로관계가 유지되었고 1주간 소정근로일을 개근했으므로 주휴수당 1일분은 지급해야 합니다.