답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 성과 미달에 대한 피드백에 그치지 않고 인격적으로 모독하거나 폭언, 욕설하는 행위들이 있을 경우에는 이는 명백한 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 계속 일하고 시간적 여유가 있다면 취미활동을 합니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 인사/노무카테고리가 아닌 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나, 퇴직연금 장기 미납만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.2. 복직 거부 자체가 해고에 해당하므로 사직서를 절대 제출하지 마시고 관할 노동청에 진정함과 동시에 해고로 인한 근로관계 종료로 상실신고할 것을 회사에 요구하시기 바랍니다. 만약, 회사가 자발적 이직으로 신고한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.3. 질문자님이 해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이고 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종의 특성상 3.3% 계약을 체결했더라도 근로자성이 부인될 가능성은 거의 희박하므로 사용자가 임금체불 등 근로기준법을 위반한 사실을 관할 노동청에 진정, 고소하는 데 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민간업체의 징계 비율에 관하여는 통계자료가 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 공무원의 경우 인사혁신처에 따르면 0.2~0.3%로 징계 경험이 있는 것으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수의 동의(또는 의견) 절차를 거쳐 취업규칙을 제정한 경우라면 이미 그 효력이 발생한 상태이므로 신고를 늦게 하였다고 하여 그 효력이 발생하지 않는 것은 아니므로 다시 근로자 과반수의 동의절차를 거칠 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적어도 일요일까지는 근로관계가 유지되어야 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 회사와 퇴사일을 최소 월요일로 정해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 7월 1일에 입사한 자가 월 중도에 퇴사할 경우에는 국민연금 및 건강보험료를 정상적으로 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정신의학과에 지금이라도 방문하여 절대적인 안정이 필요하다는 의사 소견서를 발급받으시고 회사에 제출하여 병가를 신청하시기 바랍니다. 사용자는 상기 사유만으로 무단결근으로 몰아서 징계해고를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다. 즉, 0.5배를 가산한 야간근로수당이 월급여에 포함되어 있지 않는 한, 야간 근로 3시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.