답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학교 내 교보위가 교육청으로 이관됨에 따라 교사의 업무부담이 줄어들어 어느 정도의 갈등해소에 도움이 되었으며 교보위의 전문성이 강화되는 등 효과가 발생하였으나 아직도 근본적인 해결책이 되지 못한다는 비판의 목소리가 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실 후 취득신고하시면 됩니다. 다만, 종전의 근로관계는 새로운 법인으로 그대로 승계되므로 종전의 근로기간을 합산한 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 추후에 퇴직 시 새로운 법인에 청구하시면 됩니다. 연차휴가 또한 퇴직금처럼 종전 근로기간을 합산하여 계속 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 직장인 기준이라면 결코 적은 수준은 아니나 경력 및 소지하고 있는 자격에 비하면 다소 낮은 수준으로 볼수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간까지는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주며(최대 11일), 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가를 추가로 줍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 절대 잘못 생각하고 있는 것은 아니라는 점 말씀드립니다.2. 시설장에게 안전에 관한 교육이 절실히 필요함을 넌지시 알려주시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.5.에 출산했다는 의미라면 그 날부터 출산휴가가 개시되며, 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 본 카테고리는 생산직 직원이 답변을 달 수 없는 제한된 카테고리이므로(노무사만이 답변이 가능함), 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 생산직종에 근무하고 계시는 분들의 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 방법, 절차 등에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 만약, 별도의 규정이 없다면 반드시 1년마다 연봉협상을 할 의무가 없으며, 이떄는 종전의 근로조건이 계속 유지되는 것이므로 근로계약서 또한 작성, 교부할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명백한 직장 내 괴롭힘으로서 징계사유에 해당합니다. 다만, 가장 중한 징계인 해고를 하려면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 해당 근로자에게 책임 있는 사유가 있다고 인정될 정도에 이르러야 합니다(해당 행위가 일회성에 그친 경우에는 인정되기 어려움).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험료를 공제한 것으로 보입니다.2. 지급받은 임금의 0.9%가 적용됩니다. 즉, 99,100원*0.009=890원을 공제한 98,210원을 지급받으면 됩니다.