답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님의 동의 없이 무급휴가를 강제로 부여할 수 없으며, 휴업으로써 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업무에 종사하는지 알 수 없어 답변드리기 어려우나 해당 근로시간에 대한 연봉 7천만원이면 매우 높은 수준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구에 따르면 각 사유가 동시에 충족되어야 한다는 것을 의미하지 않으므로 임신, 혼인의 사유가 없더라도 가족돌봄을 위해 경력단절이 된 경우도 포함되는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통계자료에 따르면 7~8월에 여름휴가를 평균 3~4일 정도 가는 것으로 집계된 바 있습니다. 이때, 자기계발을 위한 휴가 사용은 대략 10% 내외로 집계된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 등 실업급여를 수급하지 못한 이유만으로 기존에 납부한 고용보험료를 환급받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 상기와 같이 일일히 근로시간을 셀 필요 없이 퇴직금을 청구할 수 있는 반면에, 15시간 미만으로 기재되어 있다면 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 2. 만약, 근로계약서를 작성하지 않아 1주 소정근로시간을 특정할 수 없을 경우에는 퇴사일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 노무수령을 거부하지 않은 때는 적법하게 연차휴가 사용촉진을 했더라도 연차휴가를 사용하지 못한 것으로 보아 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황이므로 급여 지급여부와 상관없이 실업급여를 신청할 수 있습니다. 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 지체없이 하도록 요구하시기 바랍니다. 임금은 퇴사한 날부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었음에도 불구하고 노사 당사자간에 이의제기 없이 계속 근무하고 있는 상태이므로 종전 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 종전과 동일한 기간이 갱신된 상황에서 질문자님이 스스로 퇴사할 경우에는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군법 제10조 및 근로기준법 제10조에 따라 예비군 훈련에 참여하여 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.