답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바는 근로기준법상 근로자이므로 3.3%의 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.3.3% 사업소득세 원천징수 여부와 상관없이 최저임금에 미달한 임금을 청구할 수 있으며, 사용자가 이를 지급하지 않은 때는 근로계약서 미교부와 함께 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 임금체불은 근로계약서상에 명시된 근로조건을 이행하지 않는 것이므로 근로계약을 즉시 해지할 수 있습니다.사직서를 제출하는 등 사용자에게 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 것이므로 최소 차년도 5.6.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 참고로 수습계약을 체결한 자로서 근로계약기간이 1년 이상이거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자에게는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90%를 임금으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 명시된 시급을 기준으로 지급해야 합니다.만약, 근로계약서가 없어 당사자 모두 시급이 얼마인지 알 수 없고 증빙할 수 없다면 최저시급을 기준으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하고자 한다면 상용근로자로서 고용보험에 가입하여야 합니다. 이때, 일일 단위로 근로계약을 체결했더라도 1개월 이상 근로관계를 갖는다면 상용근로자로서 고용보험에 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 법적용어이며 주휴수당을 실무에서는주차수당으로 부르고 있습니다. 즉, 별도의 규정을 두고 있지 않는 한 동일합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년은 총 52개 주입니다. 월 개념이 아닌 52개 주를 기준으로 각 주마다 개근했는지 여부에 따라 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여/31일*4일(휴(무)일포함)"로 일할 계산한 임금을 지급받을 수 있습니다.