답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 생각하시는 대우와 차이가 많이 난다면 굳이 해당 업체에 근로를 제공할 필요는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 종료 사유로는 사직, 해고, 계약기간 만료, 정년도달, 권고사직 등이 있습니다. 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 즉시 해지하는 해고입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 실무상 사용자가 상기 사유만으로 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시 연령이 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 지급받습니다.평균임금의 60%로 지급하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 건강상태, 부양의무의 유무, 재취업 가능성 등 근로자 각자의 주관적 사정과 업무능력, 근무성적, 징계 전력, 임금 수준 등 사용자의 이익 측면을 적절히 조화시켜 선정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 실업 중인 상태에 있어야 하므로, 주말 알바를 종료한 이후에 구직급여를 신청하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간을 금지하는 규정은 각 개별근로자에게 적용되는 것입니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 특정 근로자에게 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킨 때는 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료를 이유로 근로계약이 해지된 것은 해고에 해당하며 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다.병가인지 여부를 확인할 수 있는 자료를 요청할 수 있으므로 관련 자료를 제출하지 않을 시 병가를 부여하지 않아도 됩니다. 무노동 무임금의 원칙에 따라 병가는 무급으로 처리함이 원칙이며, 병가라는 특수한 상황에서 근로제공 의무를 면제받기 위해서는 질병이 있음을 확인할 수 있는 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 다만, 근로기준법 제61조 및 제62조에 따라 연차휴가사용촉진제도와 연차휴가사용대체의 경우에는 예외적으로 근로자가 지정한 날이 아닌 날에 지정이 가능합니다.