답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입원 여부는 해당 병원의 의사의 소견을 참고하여 본인이 결정할 사항이므로 회사에서 입원을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차와 어린이날 모두 실근로시간 산정이 포함되지 않음2. 주중 실 근로시간: 수/목/금 총 30시간+토요일 8시간=38시간→ 주 40시간 미만이므로, 토요일 8시간 근무분은 전부 연장수당이 아닌 시급 1배*8시간으로 계산→ 수/목/금 연장근무 2시간은 시급 1.5배*2시간*3일로 계산제가 이해하고 있는게 맞을까요?>>>>> 네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님이 제시한 방법대로 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명백한 범죄행위입니다. 형사상 범죄 구성요건 성립과 관련된 보다 자세한 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 노동법에 한정하여 답변드리자면 근로의 대가인 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불로서 관할 노동청에 진정, 고소를 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근시간 보다 10분 일찍 출근할 의무가 있고 이를 위반할 시 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 이는 근로시간으로 보아 추가적으로 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무와 관련된 입주자의 폭행으로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하면 산재 승인이 날 수 있으며, 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 고지하는 경우에 20일의 유급휴가를 주어야 합니다(남녀고용평등법 제18조의2제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 규정이 없는 한, 무급휴가는 근로자의 귀책으로 인한 결근으로 보아야 하므로 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장에서 육아휴직개시예정일 전까지 6개월 이상 근속해야 육아휴직을 회사에 신청할 수 있습니다. 2. 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으면 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 합산할 수 있고 합산한 일수가 180일 이상이면 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사는 반드시 서면 즉, 사직서를 제출해야만 효력이 발생하는 것이 아니며 구두로도 가능합니다. 다만, 퇴사처리를 원만히 진행되도록 사직서를 제출하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하여 실제 1주 8시간을 초과하는 근로가 발생하지 않은 때는 추가로 지급해야 하는 연장근로수당은 없습니다. 즉, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.