답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 최저시급을 적용한 월급제 근로자라면 월급은 다음과 같습니다. 월급여: (7시간*5일+주휴 7시간)*4.345주*10,030원=1,830,375원(세전)2월급여: 1,830,375원/28일*27일=1,765,004원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 야간수당은 소정근로의 대가로 지급하지 않아 통상임금으로 보기 어려우며, 식대는 전 직원에게 일률적으로 지급해야 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입되어 있고 사용자로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우에는 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이므로 해고 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 점심시간은 휴게시간으로 보며, 공강시간은 실제 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간인지 여부를 구체적으로 검토해 보아아 할 것이며, 강의를 위한 준비시간으로 볼 수 있다면 이는 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일할계산하면 297만원/31일*8.5일=814,355원(세전)입니다. 여기에 추가적으로 주휴수당 3일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사업장에 방문하여 사직서를 작성할 의무는 없으며 구두 또는 문자로 사직의 의사표시를 해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업을 영위하고 있지 않음을 증빙할 수 있도록 국세청 홈택스에 접속하셔서 휴.폐업신고를 한 후에 구직급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급요청했음에도 불구하고 10일 이내에 발급하지 않은 사실을 관할 고용센터에 신고하시면 됩니다.고용센터에 해당 사실을 알리면 고용센터에서 직권으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 국적을 상실하거나 국외로 이주한 때는 그 다음 날 국민연금 가입자격은 상실됩니다(국민연금법 제12조제1항).