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답변 내역

육아휴직 때 이직하면 퇴직금 마지막 3개월 임금은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴직 전 3개월 기간 모두 육아휴직기간인 경우에는 육아휴직 개시일 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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5인미만 사업장의 주말근무 계산하는방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이 되어 법 일부가 적용되지 않은 것 뿐이지 근로조건을 변경한 것은 아니므로 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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회사 두개 실여급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 A회사에 이직확인서 발급을 요청하셔야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
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추가근무시 주휴수당에 대한 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 주에만 근로일 및 근로시간을 변경한 것이라면 주휴수당을 청구하기 어려우나 계속적으로 변경된 시간으로 근로를 제공하기로 한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 반드시 변경된 근로시간으로 된 근로계약서를 작성하여 추후에 주휴수당 분쟁을 예방하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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공휴일을 주 2일 휴무로 강제 대체하는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 가능하나, 5인 이상이라면 공휴일은 법정유급휴일이므로 상기와 같이 운영할 경우 법 위반입니다(즉, 공휴일과 별개로 휴(무)일을 보장해야 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.21
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정규직이 계약직으로 변경되는 경우는 고용보험에 문제가 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장에서 주 5일 이상 근무한 것이라면 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 신고 시 기간제 여부에 체크하는 것은 단순 참고용이지 이로 인해 구직급여 수급여부에 어떤 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.21
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한달 수습기간 완료 후 2일뒤 해고 , 신고가능한가요?(5인 이하 사업장)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
26.01.21
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출휴 후 연차 사용 vs 연차 돈으로 받기 뭐가 나을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말합니다. 따라서 연차휴가를 사용한 경우 실제 근로한 것과 같이 월급여가 지급됩니다. 다만, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 출근한 날이 하루도 없다면 해당 주의 주휴수당을 월급여에서 차감할 수 있다는 점을 참고하시어 수당으로 청구할 것인지 여부를 결정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.21
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30대 초반 평균 연봉 어느정돈지 궁금하네여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 업종, 지역, 사업장 규모, 근로자의 경력 등에 따라 연봉은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 좀 더 구체적으로 질문해주시면 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.21
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미용실 같은 생활 서비스업이 앞으로도 살아남게 될 직종 일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미래를 예측하기란 어려우나 전형화된 반복 업무가 아닌 영역에서는 인간기술의 수요는 늘어날 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.21
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