답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 구직급여 신청 전에 3일간 근무한 것으로 인해 구직급여 수급일수가 차감되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 다만, 구직급여 신청 전에는 반드시 해당 아르바이트를 종료해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 자체가 근로계약기간으로 보아 계약서상에 종기(계약만료일)를 기재하였다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직소득으로 처리하는 것이 사용자, 근로자에게 모두 유리합니다. 즉, 퇴직연금계좌로 법정퇴직금과 함께 일시납하여 퇴직소득으로 처리하는 것이 세율이 낮아 사용자, 근로자에게 모두 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 자녀당 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있는 바(예외 규정 있음, 부모가 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 경우 등, 최대 1년 6개월), 1년 중 10개월 사용한 경우에는 2개월간 육아휴직을 사용하고 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 체불확인서를 발급하기 전까지는 절대 합의하거나 취하서를 제출하지 마시기 바랍니다.2. 처벌의사가 있다는 이유로 체불확인서 자체가 늦게 발급되는 일은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였으므로 2달 간 근로를 제공할 의무는 없습니다. 설사 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 매우 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 25.8.4.~26.8.3. 동안 80% 이상 출근한 때는 26.8.4.에 15일의 연차휴가가 추가로 발생하며, 이를 퇴사일 전까지 사용할 수 있습니다. 2. 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있으므로 유급휴가이므로 연차휴가를 사용한 날에는 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우로서 근로계약서상에 수습기간 중 최저임금 감액규정을 적용하기로 기재하고 합의한 때는 유효합니다. 다만, 요양보호사는 이미 숙련된 자로서 수습기간이 필요로 하지 않아 수습기간을 두고 감액규정을 적용하는 것은 타당치 않으므로 최저임금에 미달하는 임금을 청구할 수 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 직장 내 성희롱예방교육을 실시하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 부과되며, 사용자의 지시, 명령에 의해 연장근로를 한 사실이 있다면 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 동거하는 친족은 특별한 사정이 없는 한, 고용보험 및 산재보험 가입대상이 아닙니다.2. 단, 건강보험 및 국민연금은 가입대상이며 소득신고도 해야 합니다.