답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서만 작성한 것일 뿐 교부하지 않았으므로 근로기준법 제17조 위반으로서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 만료로 근로계약이 일방적으로 해지된 경우라면 비자발적 이직으로서 종전 사업장에서의 피보험기간 및 피보험단위기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사가 폭언과 모욕적인 언사를 한 사실을 확인할 수 있는 녹음내역, 문자메시지, 직장 동료의 진술 등 증거자료가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속적으로 업무관련 메시지를 계속하여 보내는 것은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전적으로 직원에게 배상책임을 묻기는 어려우나 고의 또는 중대한 과실이 있는 경우에는 일부 그 책임을 물을 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계를 바라보는 시각의 차이 및 추상적인 법 조항으로 인해 각기 다른 해석이 나올 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사직서를 제출하지 않는다는 이유로 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 일수에 대한 연차휴가 미사용수당액의 12분의 3을 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 산입해야 하며 정기상여금은 퇴직일 전 3개월 간에 지급되었는지 여부와 관계없이 퇴직일 이전 12개월 동안에 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에 다시 취업하여 2년 근무 후 계약기간만료 로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문의 요지를 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다시 정리해서 올리시면 성심성의껏 답변드리겠습니다.