답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(12시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=3,587,232원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정규직으로 전환되는지 여부는 해당 회사의 인사정책에 따라 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.2. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 시 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일도 중요하지만 가장 중요한 것은 건강입니다. 특히 여름철 무더위에 휴식 없이 일만 할 경우 몸에 무리가 올 수 있으므로 최대한 휴식 시간을 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 여름휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되며, 업무의 특성을 반영하여 직군 또는 직급별로 달리 적용하고 있더라도 무조건 차별적 처우로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 주 52시간을 초과하는 근로를 시킨 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정하시면 됩니다. 만약, 본인 신분 노출이 꺼려져 익명으로 근로기준법 위반 사실을 제보하고자 하신다면 "근로감독청원제도"를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약은 무효입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 노동절은 유급휴일로 보장해야 하며 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금방 취업하여 계속 근무할 것 같다면 구직급여 신청을 추후에 하시거나(종전 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여 수급이 가능) 구직급여 신청 후 구직급여를 수급하다 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남기고 취업하여 1년 이상 근무 시 조기재취업수당을 신청하여 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고를 다툴 수 없으므로 해고기간 동안의 임금상당액을 청구할 수 없습니다. 다만,근로계약서 미작성ㆍ미교부로 사용자에게 500만원 이하의 과태료 또는 벌금이 부과되는 바, 이를 협상카드로 활용하여 일정 보상을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.싫은 일도 나에게 언젠가는 도움이 될 수 있다는 긍정적인 마인드를 갖도록 노력해보시기 바랍니다. 분명 좋은 결과를 얻으실 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사장의 의사가 중요합니다. 사장이 계약 만료 전에 재계약 체결을 제안하지 않으면 계약기간이 만료로 인한 퇴사로 처리될 수 있으나, 재계약 체결을 제안한 때는 이를 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.2. 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 1개월 전에 근로관계 종료 의사를 표시할 의무는 없습니다.