답변 내역
- 단기아르바이트 주휴발생(일요일~금요일까지 근무시)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기와 같이 6일간 단기로 근로계약을 체결한 경우에는 주휴수당 및 휴일근로수당을 지급하지 아니한다 하여 법 위반으로 보기는 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.245.01명 평가00
- 질문통상임금 산정시 명절휴가비 산입여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 상여금을 지급하지 않았더라도 통상임금에 해당하면 이를 반영하여 각종 수당을 산정해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2400
- 겸직(사업자대여)으로 규정위반하여 징계위원회 열립니다만,관련하여 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 경쟁적인 관게에 있는 영업을 영위하지 않은 점, 겸직으로 인해 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나 노무제공에 지장을 초래하지 않은 점을 적극적으로 소명하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.2400
- 추석연휴 근로에대해 문의드립니다..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴무일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2400
- 회사 사정으로 근로를 하지 않는 날을 연차 처리하는 것에 법적인 문제가 없는 것일까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 회사의 사정으로 근로를 제공할 수 없는 날은 근로기준법에 따른 휴업일에 해당하므로 근로자의 동의없이 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며 휴업수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.245.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 취업규칙 비치 안하고 인사팀에 문의해야 볼 수 있는게 맞나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 주요 내용과 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하므로(위반 시 500만원 이하의 과태료), 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.2400
- 만근, 월차 발생 기준 문의좀 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.1.에 발생한 연차휴가 1일분에 대하여만 수당으로 청구할 수 있으며, 10.1.에 발생한 연차휴가 1일분을 수당으로 청구하려면 적어도 10.1.까지 근무하고 10.2.에 퇴사하여야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.2400
- 근로장학 출근부 미입력 사항 관련 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사부서를 통해 해결해야할 사항이므로, 정정이 가능한지 여부는 해당 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.2400
- 일 그만둘때 근로계약서 작성 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 반드시 사용자가 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 사용자가 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 상태이므로 작성, 교부하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.2400
- 상급자의 장기휴가로 인한 직무수당 지급 시 연차휴가 사용하면 계산에서 빠지나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무수당 지급요건은 법에서 정하고 있지 않으므로 상기와 같이 그 지급규정을 별도로 정하고 있으면 이에 따를 시 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.245.01명 평가00