답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 아들에게 무엇을 하고 싶은지 의사를 물어보시고 최대한 가족과 함께 하는 시간을 갖으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀에 공감합니다. 정년 65세 연장 법안이 통과된다면 질문자님께서 걱정하는 문제가 어느정도 해소될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 근로계약서 미작성ㆍ미교부로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는바 퇴직금을 청구하려면 실제 퇴직해야 합니다.2. 다만, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따라 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우에는 퇴사하지 않더라도 퇴직금 중간정산을 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5.1.에 입사하지 않은 이상 해당 월에 8일 이상 근무했더라도 건강보험료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니어서 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 단체는 전 세계의 학대받거나 굶주리는결식 아동들을 보호하고, 교육과 보건의료 서비스를 제공하는 신뢰도 높은 국제단체로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상의 근로시간만을 근로할 의무가 있습니다.2. 따라서 퇴근 시간 이후의 근로를 지시할 경우 거부하시기 바라며, 만약 근로한 때는 근로기준법에 따른 추가 수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.잔여 9일분의 연차휴가는 2026년에 발생한 연차휴가로서 퇴직으로 인해 사용하지 못하여 수당으로 지급된 부분이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 내부사정으로 그만둬야할 상황이라면 절대 사직서를 제출하지 마시고 계속 근로할 의사를 표시하시기 바랍니다. 그래야 회사에서 퇴사를 권고하거나 해고하는 등으로 비자발적으로 이직할 수 있으며 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 토요일은 별도 정함이 없는 한 무급휴무일이며 그 날 근로는 연장 근로에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일 10시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당만을 지급하면 됩니다(2시간*2배 한 수당을 지급할 법적 의무는 없음).