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답변 내역

법정공휴일과 근로일이 겹치는 경우의 급여(일급제/월급제)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 근로계약서를 첨부해주시면 답변이 가능합니다. 시급제, 일급제, 월급제, 연봉제를 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일, 대체공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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아르바이트를 구할 때에도 초반의 기간에는 이른바 수습 기간을 두고 시급을 적게 줄 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직무가 단순노무직에 해당하지 않고 1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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시급.이랑 일급 계산이 어려운데요 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급: 3,000,000원/(7.67*5일+주휴 7.67시간)*4.345주*7.67시간=115,075원시급: 3,000,000원/(7.67*5일+주휴 7.67시간)*4.345주=15,003원
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
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정년퇴임자가 재계약을 원하면 무조건 들어줘야하는가?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년도달로 근로관계가 종료된 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 재계약을 다시 체결해야할 법적 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
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자발적 퇴사후 실업급여 신청 후 회사를 조사하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되어야 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 회사가 이를 확인해주거나 노동청에 정식으로 진정하여 조사를 통해 인정되어야 합니다. 직장 내 괴롭힘 사실이 있었고 이를 신고했다는 이유만으로 질문자님을 상대로 회사가 어떠한 법적 조치를 취하기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
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계약직 근로자의 명절 전후 퇴직일 문제
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하빈다. 특정 주에 휴가, 휴일 등으로 근로를 제공하지 못한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 연차휴가를 정당한 사유없이 제한하거나 주휴수당을 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
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퇴직금 수령 가능성 노동청 진정서 제출
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 종전에 수행하였던 업무와 유사하고 동일한 사업장에서 근무하는 등 단순히 사업주가 개인에서 법인으로 변경된 것에 불과하다면 종전의 근로관계는 법인으로 그대로 승계된 것으로 보아, 종전 근로기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 법인을 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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비정규직 근로자를 보호하기 위한 정부 정책은 무엇인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비정규직을 보호하기 위한 법률(기간제법, 파견법 등)을 준수하도록 근로감독을 철저히 하고, 비정규직을 대상으로 한 실태조사를 통해 문제점을 발견하고 이에 대한 제도개선책을 마련하는 데 경주하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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남자기준 40~41세 적정 평균연봉은 얼마인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업종, 직무, 경력 등에 따라 해당 연봉수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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주5일, 주40시간 근무하고 급여에서 3.3% 적용해서 받고있습니다 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 카페종사자로 보아 근로기준법상 근로자에 해당하므로 3.3% 세금 공제 여부와 상관없이 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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