답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12월 말일 전에 사업장을 폐업한 떄는 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.이직 당시의 연령 및 피보험기간을 알수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 자정까지 2시간 야간근로아데 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 연봉액을 기준으로 연봉협상에 임하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 정하면 되고 이를 초과한 시간에 대하여는 연장근로수당을 지급하면 됩니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다. 다만, 이직 후 다른 사업장에서 비자발적으로 이직하면 종전 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서는 투잡을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 투잡을 금지하고 이를 징계사유로 규정하고 있는 회사들이 더러 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고를 했는지, 권고사직을 했는지 여부를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 설사 해고 또는 권고사직을 했더라도 위로금을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 40시간이므로 1일 8시간 기준으로 하한액을 적용받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하는바, 권고사직서를 작성하지 않은 경우에는 입증의 문제가 발생합니다.