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답변 내역

알바 근로시간 기준에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간은 특별한 사정이 없는 한, 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되는 휴게시간으로 볼 수 있으므로 근로시간에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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실업급여 어떻게 되는지 궁금합니다~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여가 대략 360만원이라면, 구직급여일액은 상한액인 66,000원이 적용될 것으로 예상되며, 10년 이상 고용보험에 가입되고 구직급여를 수급한 사실이 없다면 이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면 240일 동안, 50세 이상이라면 270일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.23
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1시간 근무하고 퇴사 했는데 고소 가능 한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사유만으로는 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.23
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단기 근로계약서 작성했는데 그만두는거
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 계약기간 만료 전에 임의 퇴사 시 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 실무상 손해배상을 사용자가 청구하기는 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.22
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선생님들 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 해당 업체의 사업주도 아닐 뿐더러 상기 사유만으로 줄어든 실업급여액을 충당해줄 법적 의무도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
5.0
1명 평가
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육아휴직 6개월 연장 조건에 대해 여쭙습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우에 해당하므로 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 부와 모 모두 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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직장내괴롭힘의 기준과 입증을 위한 증거 수집은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료(녹음 내용, 문자메시지, 직장동료의 진술 등)를 최대한 확보하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.22
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지난 월급 소급신고 가능하나요? 친구 계좌로 나눠입금중입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4대보험 가입 요건을 충족하면 소급하여 3년까지 가입이 가능합니다. 등본을 제출할 의무는 없으므로 이를 강제할 수는 없으나, 4대보험에 소급하여 가입하기 위해서는 해당 직원의 주민등록번호가 필요하므로 이를 알려 줄 것을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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연차 생성월 이후 1년 안채우고 연차 모두 사용 후 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 연차휴가를 사용한 날에도 근로관계가 유지되므로 연차휴가를 사용하고 퇴사할 경우 그만큼 재직기간이 늘어나므로 퇴직금 지급 시 유리합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.22
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직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘는 행위일 것다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.22
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