답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 위반인 사업장에서 근로할 필요는 없으며 관할 노동청에 진정하여 최저임금에 미달한 임금을 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다.2. 납부유예, 납부예외신고 등은 최소 1개월 휴직을 하는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 당연 가입대상이며, 3개월 계속 근무할 예정이라면 고용보험에는 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 현충일 근로 시 월급과 별도로 "통상시급×휴일근로시간×1.5"으로 산정된 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 만약, 사전에 근로자 대표와 특정 근로일에 공휴일을 대체하기로 한 때는 6.6. 근로는 통상 근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 노사 당사자간에 합의가 있다면 반일휴가 4시간을 합산한 1주 16시간 이내 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기 어렵습니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 처해 있는 상황, 기회비용 등을 고려해보아야 유/불리를 판단할 수 있습니다. 다만, 퇴직금에 한정하여 유/불리를 따지자면 연차휴가를 사용하는 날도 재직기간에 포함되므로 연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것이 퇴직금 지급에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 공고문만으로는 확정된 근로조건으로 볼 수 없으므로 근로계약서상에 수습기간이 기재되어 있는지, 기재되어 있지 않더라도 계약직 근로자에게도 수습기간을 적용한다는 취업규칙 상의 규정이 있는지에 따라 그 적용 여부가 결정됩니다.2. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하여야 합니다(위반 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금 또는 과태료 부과).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 경영상황이 악화되어 폐업한 것이라면 해고를 다툴 수 없으나, 형식상 폐업하고 실제 사업을 영위하는 위장폐업인 경우에는 해고를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 추구하는 가치관에 따라 달라집니다. 저같은 경우는 연봉이 소폭 인상되더라도 다른 복지혜택이 많을 경우에는 이직하지 않고 계속 다닐 것입니다.