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답변 내역

하청 계약직도 휴업수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장의 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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알바 퇴직금 평균임금 무급휴가 기간 제외
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질의하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 3개월 중 휴직기간을 제외한 나머지 기간 동안 지급된 임금총액을 그 나머지 기간으로 나누어 평균임금을 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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근로계약서 만단위 절사 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재되 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 근로계약서를 근거로 이에 미달된 임금을 지급하도록 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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실업급여신청방법과자기소개서필수일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청과 관련 구직등록 시 반드시 자기소개서를 작성해야 하는 것은 아니므로 이점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.22
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권고사직 합의 후 연락두절 시 대처방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직에 응하지 않는 것으로 보이므로 일단 출근명령을 하신 후 이에 응하지 않을 경우에는 자발적 이직으로 간주하여 퇴사처리하거나 징계사유로 삼아 해고절차를 밟을 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.22
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산재 승인 가능할지 여쭤보고 싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 지시 또는 묵시적 승인이 없다면 가지치기를 하고 남은 땔감을 집으로 싣고 가는 행위는 업무와 관련이 없을 뿐더러 공원으로 이동하는 과정은 통상적인 퇴근 경로를 벗어난 것으로 볼 수 있다면 산재가 부인될 가능성이 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.22
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5인 미만 사업장 평균임금으로 퇴직금 산정하는 방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 9.30.까지 근무하고 퇴사하는 것이라면, 7.1.~9.30.(92일) 중 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간인 7.14.~31.(18일)을 제외한 74일 동안에 지급된 임금총액을 74일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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다음주 월요일에 출근하기로 했는데 취소해도 상관없겠죠?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 근로계약을 체결하지도 않았고 실제 근로를 제공한 사실이 없다면 입사하지 않는다 하여 법적 책임을 지지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.22
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한달 월급이 이게 맞는건지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급여 200만원이 최저임금법을 준수하여 책정된 것이고 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 8월급여는 "200만원/31일*11일=709,677원(세전)" 이상 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.22
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요즘에도 대학 병원 등 대형 병원에서는 간호사들 간에 태움이라는 것이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 금지 규정이 근로기준법에 신설됨으로써 과거보다는 태움 문화가 줄어들긴 하였으나 여전히 발생하고 있다는 점을 부인할 수는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.22
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