답변 내역

병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무가 없으며 부여하더라도 무급으로 부여할 수 있습니다.

식대가 매월 계속적/일률적으로 지급되는 임금으로 볼 수 있다면 이를 합산하여 2,060,740원 이상 지급하면 최저임금 위반으로 볼 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있다면 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 90일 이상 일용근로자로서 근로했어야 합니다.

네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 종전 회사와 합산하여 180일 이상 될 것으로 판단되는 바, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 자동 가입되며, 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

질문자님이 말씀하신바와 같이 직종, 직급, 업체별로 지급하는 연봉 수준은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

3개월이면 상당기간이 경과한 것으로 볼 수 있으므로, 해당 사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

출산전후 휴가급여를 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를 발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출하면 됩니다.

경력증명서는 해당 회사에서 재직했다는 사실을 확인하는 서류이며 해당 회사의 양식으로 발급해줄 수 있습니다. 다만, 근로시간 및 업무내용이 포함되어 있지 않은 경우 이를 포함하여 발급하도록 요청할 수 있습니다.

구직급여 수급자격 여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.