답변 내역

회사의 사직 권고에 응하지 않으면 그만입니다. 다만, 2024.7.5.에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

근로자성 인정여부는 상기 내용만으로는 판단하기 어려우며 여기에서 상담하는 것도 제약이 많습니다. 따라서 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

죄송하지만 호봉인정 여부는 관계법령 또는 해당 기관의 인사규정에 따르므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직 당시 주 40시간 근로하기로 한 때는 구직급여일액 하한액은 63,104원이 적용될 것으로 예상됩니다.

네, 단 하루 근무하는 자에게도 일용근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하며, 이를 위반한 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 일용직 근로자라 하더라도 상용직처럼 계속하여 근로를 제공한 사정이 인정되지 않는 한, 일용직으로 근로한 기간은 퇴직금 산정기간에 포함되지 않습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 중도 입사자의 경우에는 국민연금, 건강보험료를 공제하지 않으나, 그 다음달에는 정상적으로 국민연금, 건강보험료를 정상적으로 공제합니다.

여기서 당연하지만 저는 복직을 할 생각이 전혀 없습니다.만약 이 상황에서 제가 복직을 안하고 그냥 국선 노무사와 앞으로 이야기 하겠다고 하고 국선노무사 전화번호만 주고 연락을 차단한다면 저에게 불이익이 있을까요?>> 위 사유만으로는 불이익은 발생하지 않습니다.

노무사는 전지전능한 자가 아닙니다. 따라서 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 신청할 경우 사용자는 이를 허용해야 합니다. 또한, 권고사직에 반드시 응할 의무도 없습니다.

인턴기간 중에 발생한 연차휴가는 그 당시 소정근로시간에 대한 연차휴가를 부여하면 될 것입니다. 따라서 단시간 근로자로 보아 시간단위로 연차휴가를 부여하면 됩니다. 네네