답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 스스로 퇴사할 경우에는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 13주 이상의 요양이 필요한 질병으로서 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 질병으로 인해 회사에 휴직, 휴가를 신청했으나 회사가 이를 거부한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유경험자가 아니라서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 패스트푸드점의 업무는 크게 카운터(주문접수, 포장), 주방(음식조리, 재료 준비), 매장관리(홀 청소, 식기 세척)로 구분됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 급여명세서는 임금을 지급함과 동시에 교부해야 하며, 임금 또한 임금지급일에 전액 지급해야 하는 바, 이를 위반한 사실이 있다면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민취업제도, 국민내일배움카드를 활용하여 지금이라도 보다 생산적인 업무를 하는데 시간을 투입해보시기 바랍니다. 또한, 지금 당장 생계가 어렵다면 배달라이더 등 시간에 구애받지 않는 아르바이트도 해보시기 바랍니다. 무쪼록 힘내시고 긍정적인 생각을 하다보면 언제가는 좋은 결과를 얻으실 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 입증할 수 있다면 해고로 볼 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 해고입니다.3. 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하며, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 질문자님이 해당 사업장에 근속한지 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취소될 가능성은 매우 낮으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.2. 문제되지 않습니다. 만약, 합격 취소를 할 경우 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 용역계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 노동청에 진정할 수 있습니다. 즉, 근로자성을 인정받을 수 있는 자료를 충분히 확보하시어 근로기준법 제20조(위약예정의 금지) 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 것처럼 처리해도 무방합니다. 즉, 주휴수당은 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경한 주부터 지급하면 되나, 연차휴가는 1개월간 1주 소정근로시간이 15시간 이상되지 않았으므로 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하신 바와 같이 밀린 월급이 없다면 무대응으로 일관하시되 실제 임금을 지급한 적이 없는지 체크해보식 바랍니다.