답변 내역

사용자가 일방적으로 종전의 근로조건을 변경할 수는 없으며, 해당 근로자 개별적 동의가 있어야 종전의 근로조건과 다른 근로조건으로 변경할 수 있습니다.

3.3% 사업소득세를 원천징수했더라도 실질이 근로기준법상 근로자라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

근로자의 사적 영역에서 이루어지는 비위행위에 대해서는 원칙적으로 사용자의 징계권이 미칠 수 없습니다. 다만, 사업에 직접적인 관련이 있거나 기업의 사회적 평가를 훼손할 염려가 있다면 징계나 해고가 가능합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 질병과 업무간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

실업급여신청하는데희망직종미용사넣고희망직무내용을상세하게쓰라는데어떻게써야되나요 이렇게저렇게써봫는데계속상세하게쓰라네요?>> 말 그대로 취업하고자 하는 직종을 기재하면 됩니다.

질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 회사에서 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

질문자님을 직접 고용한 회사에서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로를 제공한 때는 4대보험에 가입해야 하고 해당 회사에 취득신고를 요청하시기 바랍니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 채용이 확정되지 않은 상태에서 질문자님이 구제받을 수단은 없을 것으로 판단됩니다.

상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 상여금이 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 최저임금 위반으로 볼 수 없습니다.

아파트 벽에 매달려서 페인트 칠하는 분들을 보았습니다. 고생을 많이 하신다는 생각이 들었습니다. 위험한 직업인만큼 보수도 많으리라 생각되는데 이 분들은 일당을 얼마나 받으시나요?>> 회사마다 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.