답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 연봉인상률은 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 2년 경력의 경우 대략 10% 수준에서 인상을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 사업장에서 주 5일제 근무였다면 충분히 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 바쁜 시기라는 이유만으로는 연차휴가 사용을 제한할 수 없으며, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증할 수 있어야 사용을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 질문자님 본인 명의의 계좌번호를 알고 있다면 연락을 차단했더라도 계좌로 입금할 수 있으므로 문제되지 않습니다. 만약 임금을 입금하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근하지 않은 날에 대하여는 임금을 청구할 수는 없으나 출근한 날에 대하여는 임금을 지급해야 합니다. 따라서 무단결근을 이유로 기제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않을 시 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, "그래"라고 말한 것도 수리행위로 볼 수 있습니다.2. 따라서 사용자가 문자 또는 통화녹음으로 수리한 사실을 확보하시기 바랍니다. 그 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.3. 만약, 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지나야 사직의 효력이 발생하며, 그날 부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 세전 기준으로 산정하여 지급해야 하는 바, 이를 위반하고 사용자가 세후 기준으로 산정한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 본카테고리는 인사/노무 전문가인 노무사만이 답변할 수 있는 공간이므로 상기 추천과 관련된 답변을 드리기 어렵습니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최대한 감정을 배제한 체 전달하고자 하는 핵심 내용만을 언급하시기 바라며 내용대로 해야 하는 합리적 이유를 몇 가지로 압축해서 알려주면 어느 정도 질문자님이 원하는 방향으로 행동을 유도할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상으로 근무한 근로자 대상으로 주당 소정근로시간 15~30시간으로 단축하거나, 육아기 자녀를 둔 근로자의 신청 등에 따라 근로시간을 단축 전 6개월 이상 주 35시간 이상으로 근무한 근로자 대상으로 주당 소정근로시간 30시간 초과 ~ 35시간 이하로 단축 등을(단, 매일 1시간은 단축해야함)할 시 지원금을 지급합니다(워라밸일자리장령금).