답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전자의 경우에도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간을 초과한 경우에 해당합니다. 즉, 1주 근로시간이 52시간을 초과한 주를 합산(연속, 비연속 포함)하여 이직 전 1년간 2개월(9주) 이상 발생한 경우 뿐만 아니라, 연속된 9주(2개월) 동안의 근로시간을 평균하였을 때 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하는 경우 근로기준법 제53조에 따른 연장근로의 제한을 위반한 경우에 해당되며, 정당한 이직 사유로 인정됩니다.2. 해당하지 않습니다. 즉, 주 52시간 초과여부는 실제 근로한 시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 남녀고용평등법에 따른 육아기근로시간 단축제도로 인해 근로시간이 단축된 것이라면 육아기근로시간 단축 전 3개월에 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정 및 부당해고에 관한 규정이 적용되지 않아 구제받을 수 없습니다. 다만, 출산전후휴가기간과 그 후 30일 동안에 해고하거나 30일 전에 해고예고를 하지 않아 해고예고수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 또한, 상시 근로자 수와 상관없이 임신 중인 근로자에게는 시간외 근로를 시킬 수 없으므로 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전문성이 낮음에도 불구하고 고소득을 보장하는 업무는 범죄에 연루되어 있을 가능성이 높으므로 거르시기 바랍니다. 가볍게 시작하고자 하신다면 대형마트 마감 단기 알바 또는 아파트 단지 내 도보배달을 추천해 드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 본인이 아니더라도 노동 일반 상담은 누구든지 할 수 있으니 고용노동청에 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없어 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기 적절치 않습니다. 생활 속 대인관계에 관한 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시거나 법적으로 대응하고 싶으시다면 "법률 카테고리"에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 긴 시간 직장 생활하시느라 수고 많으셨습니다. 개인적 의견을 말씀드리자면 근심, 걱정 모두 내려버리고 질문자님이 인생에 있어 제일 하고싶었던 일이 무엇인지 생각해보시고 그 일을 시간에 구애받지 말고 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 수준의 앱테크 행위만으로는 기초생활수급자 자격이 박탈되거나 수급비가 삭감되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 관할 주민센터에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적 의견을 말씀드리자면 최대한 목적지 시간과 일치하도록 미리 목적지 시간으로 변경하시고, 목적지 시간이 낮시간이라면 절대 수면하지 않아야 시차적응을 빨리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여는 실업 중인 자의 재취업활동을 장려하기 위해 지원되는 제도이므로 이미 자영업을 통해 일정 소득이 계속하여 발생하고 있는 경우에는 구직급여 수급자격이 애초부터 인정되지 않거나 구직급여를 수급할 경우 실업인정일에 취업사실을 신고하지 않은 때는 부정수급에 해당하여 법적 처벌을 받을 수 있다는 점 유념하시기 바랍니다.