답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병원측 노무사는 사용자가 아니므로 해당 노무사가 아닌 사용자에게 직접 정식적으로 직장 내 괴롭힘 조사를 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여한다고만 기재되어 있으면 연차휴가 및 연차휴가미사용수당을 지급할 의무는 없습니다. 근로기준법 제11조제2항은 상시 근로자수가 4인 이하 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가)규정이 적용되지 않는다고 규정되어 있기에 근로기준법에 따른다는 것은 연차유급휴가를 부여할 의무가 없다는 것과 같습니다.2. 다만, 4인 이하 사업장임을 알면서도 연차휴가 미사용수당을 지급한 후 다시 이를 반환을 요구할 경우에는 이를 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가ㆍ휴일에 관한 사항이 법에서 정한 기준에 따라 적법하게 기재되어 있는지 확인하시기 바랍니다.2. 관할 지방고용노동청에 근로기준법 제17조 위반으로 진정하여 구제받으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.목적 없이 누구나 취득하는 자격증을 취득하시기 보다는 지금까지 질문자님이 해온 경력과 관련된 자격증을 취득하시어 본인의 노하우를 최적화 하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 연차휴가를 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여도 연차휴가미사용수당으로 전액 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 대상자로 일정 위로금을 지급받고자 하신다면 즉시 제출한 사직서를 회수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선, 자녀분의 취업 성공을 축하드립니다. 개인적 의견을 말씀드리자면 자녀가 경제적 관념이 뚜렷하고 독립성이 강하다면 생활비를 요구하기보다는 본인 스스로 자산형성에 도움이 되는 말을 전해줄 것 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 이직일 전 1년 이내에 2개월(9주) 이상 주 52시간을 초과한 근로를 한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 또한, 만 55세 이상인 자는 2년을 초과하여 근로하더라도 무기계약직으로 전환되지 않으므로 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다(이 방법이 노사 당사자가 합의하여 처리하는데 유리함). 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 생활리듬을 계속적으로 유지하기 위해 주중, 주말을 가리지 않고 동일한 시간대(06:00)에 기상합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도 정함이 없는 한, 연차휴가를 사용하고자 하는 날 전에 구체적으로 사용시기를 지정하여 사용자에게 신청하면 됩니다.