답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이라면 육아휴직을 반드시 부여해야 하며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 불법체류자로 인해 회사의 재정상황이 악화되면 질문자님에게 지급해야 할 임금을 체불할 가능성이 높아질 수 있어 질문자님에게 불리하게 작용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번이 타당합니다. 회계연도 기준(매년 1.1.)으로 산정 시 2027.1.1. 및 2028.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고 가산휴가는 2029.1.1.부터 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직 또한 기간의 정함이 없는 근로자에 해당하므로 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 해지할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직의 의사표시를 하여 퇴사한 상황이라면 이제 와서 시말서를 제출할 의무는 없으므로 대응하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 고용보험에 가입되어 있는지 확인하시기 바랍니다. 만약, 고용보험에 가입되어 있다면 사용종속관계가 인정되는 한 피보험단위기간이 180일 이상이라면 출산전후휴가급여를 신청할 수 있습니다. 상시 근로자 수와 상관없이 고용보험에 가입된 자로서 피보험단위기간이 180일 이상이라면 출산전후휴가급여를 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 첨부된 자료가 없어 답변이 제한됩니다. 2. 도급사 간에 영업양도 계약을 체결하지 않는 한, 원칙적으로 고용승계되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단 1원이라도 지급하지 않으면 임금체불에 해당하므로 1,100원을 지급하지 않은 때는 이를 지급하도록 요청하시기 바라며, 지급하지 않을 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.