답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2중 가입 여부와 상관없이, 소정급여일수의 2분의 1 이상을 남긴 채 특정 회사(상용직으로 근무하는 사업장)에서 계속하여 12개월 이상 근무한 때는 조기재취업수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 재취업하여 12개월 이상으로 근무한 사업장이 일용직으로 근무한 사업장이라면 1개월에 10일 이상 근무했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 본인의 경력, 자격, 능력, 회사의 업종, 지역, 규모 등에 따라 연봉수준이 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 40대 기준 기업규모별로 한정하여 답변드리자면, 대기업은 대략 9,000만원, 중소기업은 대략 6,000만원~7,500만원 대의 연봉을 지급하는 것으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 3.31.까지 근무하고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상 책임을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사마다 채용 전형 및 우대조건이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 2. 다만, 관련 업종에 필요한 자격증을 소지하거나 경력이 있다면 이는 당연히 플러스 요인에 해당하며 취업하는 데 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무보다는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 몇 명인지, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지에 따라 휴일금로수당 등을 청구할 수 있을지가 결정됩니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴일 및 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 계속하여 지연한 때는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 만약, 휴업수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바라며, 채용을 취소한 때는 해고에 해당하므로 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에서 재계약 의사가 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나 재계약 체결을 제안했으나 거부 시 자발적으로 이직으로 구직급여 수급자격이 제하될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이상 계속하여 근로를 제공할 예정이라면 상용근로자로서 고용ㆍ산재보험에만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 3.10.자로 퇴사 처리되었다면 근로관계는 종료되었으므로 인수인계를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린바와 같습니다. 법 위반입니다.2. 근로계약서가 필요한 경우라면 먼저 회사에 교부하도록 요청하시기 바랍니다.3. 구직급여를 수급하기 위하여 근로계약서가 필요한 경우로서 구두로 계약기간을 정한 근로계약을 체결한 사실이 있다면, 2026.2.에 재입사한 날부터 퇴사일 전까지 기간을 정한 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시기 바랍니다.4. 고용센터에서 근로계약서 제출을 요구할 수 있으므로 3번 답변과 같이 계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 이직사유도 계약기간 만료로 인한 이직으로 신고하도록 요구하시기 바랍니다.