답변 내역

네, 가능합니다. 다만, 고용보험에 가입한 상태에서 취업한 때는 최종 이직하는 회사에서 구직급여 수급자격요건을 다시 충족해야 합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 별도의 정함이 없는 한 통상임금(8시간×통상시급)으로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 통상시급의 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

해당 직원이 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이라면, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 말하는 것이라면 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험료는 대략 319,730원, 세금은 126,480원을 공제합니다.

연령을 이유로 차별적으로 임금을 지급하는 것은 법 위반에 해당합니다. 또한, 근로기준법에서 정한 기준에 미달하여 주휴수당 및 연차휴가를 주는 것 또한 법 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

해외여행은 갈 수 있지만 자신의 실업인정일에 맞춰 일정을 짤 필요가 있다는 것이다. 예컨대 4차 실업인정일을 앞둔 구직자가 해외여행을 갈 예정이라면, 적어도 당일에는 반드시 입국해 고용센터에 출석해야 한다.

상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없으나, 5인 이상인 사업장인 경우에는 "0.5시간*1.5*통상시급"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.