답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추가로 청구할 수 없습니다. 즉, 2월에 개근하여 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있으려면 최소 3.1.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2년하고 1일 이상 근무하고 퇴사하면 직전연도 1년간 80% 이상 출근 시 15일 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에 이미 공휴일에 근무하지 않아도 지급해야 하는 유급휴일수당이 포함되어 있으므로 공휴일에 근로한 대가 및 가산수당 즉 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 인사발령이 정당한지 파악하기 어렵습니다. 또한, 승진 등 인사발령은 사용자의 고유한 권한이므로 원칙적으로 사법심사의 대상이 될 수 없습니다. 다만, 해당 인사발령으로 인해 종전의 임금이 삭감되는 경우에는 임금체불의 문제가 발생하며 이때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소속된 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인 없이 겸업한 사실이 확인될 경우 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 겸업으로 인해 영업비밀이 유출되어 회사에 손해가 발생하거나 직장 질서가 문란해지는 등의 결과가 발생하여야 그 징계가 정당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 질문해주신 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 취득신고를 했는지 확인해보시기 바라며, 고용산재보험 토탈서비스에 접속하셔서 개인 로그인 후 조회가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 어떤게 유리한지는 계약의 내용을 어떻게 정하느냐에 따라 달라집니다. 2. 다만, 실질적으로 근로자에 해당하는 자와 계약을 체결할 때는 프리랜서 계약을 체결할 수 없으며, 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성하고 근로자에게 이를 교부해 주어야 하며, 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수에는 사용자인 대표자를 제외합니다.2. 따라서 알바 2명이 가족으로서 근로자인지 여부와 상관없이 해당 사업장은 상시 4인 이하인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는근로자 수가 5인 이상이고 소정근로일이 평일이며 야근수당이 연장근로수당을 의미하는 것이라면 평일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 주말 근로가 휴일근로에 해당한다면 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.3. 심야수당이 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대한 대가인 야간근로수당을 의미하는 것이라면 해당 시간대에 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.