답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025.6.1.~2026.5.31. 동안 80% 이상 출근 시 2026.6.1.에 가산휴가 1일을 포함한 연차휴가 16일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 계약 내용에 따르면 근로관계로 보기 어려우므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 재해 기간 중에는 무급으로 처리합니다. 다만, 사용자가 연차휴가 사용을 강제할 수 없으며, 근로자는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재 승인 시 휴업급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 일급과 주휴수당을 분리하여 그 금액을 특정하지 않는 한, 일급과 별개로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로일을 개근하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수급기간 중에 온라인취업특강은 최대 3회까지 가능하므로 3차 때도 온라인특강이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가를 반드시 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려우나, 해당 행위를 하지 않도록 요구했음에도 불구하고 계속하여 해당 행위를 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님이 질의하시는 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 규정이 있다면 이를 근거로 병가를 요청하시기 바라며, 병가 규정이 없다면 본인의 연차휴가를 사용하거나 부족한 기간에는 무급휴가를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직한 날 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 합산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.