답변 내역
- 40시간 미만 토요일 근무수당 계산하는법안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실근로시간이 1주 40시간을 초과하거나 1일 8시간을 초과하여야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 네, 1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 이동하는 시간은 근무수당으로 안쳐주는게 맞나요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간을 실질적으로 1시간 보장하지 않은 때는 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 계약만료로퇴사시 실업급여 신청을 못하고있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 한 날부터 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하시면, 고용센터에서 사업장에 이직확인서 발급을 명령하며 이를 이행하지 않은 때는 과태료를 부과합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1600
- 야간수당계산법 알려주세요 17-03안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 야간근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 중복하여 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1610
- 마음에 쏙!100
- 근로계약서 퇴사 문의 드립니다……..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 질문자님을 대체할 근로자를 구인할 의무는 없으며 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다. 설사, 1개월 전에 임의퇴사하더라도 사용자가 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.165.01명 평가10
- 정말 감사해요300
- 휴직하면 다음달 월급 등 지급가능한지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 성과급 또는 명절상여금의 지급기준에 따르되 휴직자에 대한 지급제한 규정이 별도로 존재하지 않는다면 정상적으로 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 8/16-9/16 단기간 계약직 부당해고안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 갱신기대권이 인정되기 어려우므로 계약기간 만료로 퇴사처리하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1600
- 육아휴직시 아르바이트 할수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 취지상 육아를 양육할 목적이 선행되어야 하므로 아르바이트를 하는 것은 바람직하지 못합니다. 따라서 1주 15시간 이내로 월 150만원 미만인 경우에 한하여 제한적으로 아르바이트를 하는 것 그 이상으로는 하지 않는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1600
- 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자가불이익을 받았을 때 법적으로 보호받을 수 있는 장치는?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며 이를 위반한 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.1600
- 회사 산재랑 실비 청구 동시에 청구 가능한지 여쭙니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 다만, 산재신청을 먼저 하신 후에 실비를 청구하는 것이 근로자에게 유리합니다.고용·노동 / 산업재해25.09.1600