답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 자료를 제출할 의무는 없습니다. 다만, 실제 수령한 금액 및 소득을 증명할 수 있는 자료는 반드시 제출해야 하지 않으면 기 지급받은 수당을 환수하거나 참여가 제한될 수 있으므로 반드시 신고해야 합니다. 따라서 관할 고용센터에 정확히 어떤 서류를 제출해야 하는 것인지 확인하시고(녹음하시면 좋음), 해당 자료를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 말씀하신 내용이 사실이라면 초과 지급된 1일 연차휴가수당만을 회사에 반환할 의무가 있으므로 이를 초과하여 임금에서 공제하여 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 현금으로 지급되는 중식대는 최저임금 산입범위에 포함되므로 209시간을 기준으로 보았을 때는 최저임금 위반이 아닙니다. 다만, 1주 10시간을 초과하여 근로를 한 때는 상기 연장수당 외 추가적으로 연장수당을 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련된 전문지식을 요하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병 간에 상당인과관계가 인정되면 업무상 재해로서 산재 승인이 날 수 있습니다. 다만, 상기 내용만으로는 업무상 재해로 볼 수 있는지 확인하기 어려우므로 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급하여 가입하면 구직급여를 신청할 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 사용자와 기간을 정한 근로계약을 체결한 사실을 인정하는 문자메시지, 통화녹음 내역 등을 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로해지계약서(?)를 작성했는지 여부와 상관없이 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보도 해고로 봅니다. 따라서 해당 사업장에서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 근로하는 것이라면 상용근로자(단시간 근로자)로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.