답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 경조사휴가는 법정휴가가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 이를 부여하지 않거나 무급으로 부여할 수 있습니다.2. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자는 근로자의 동의없이 경조사휴가를 무급으로 처리하는 대신 연차휴가를 사용한 것으로 하여 유급으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유경험자가 아니라서 답변이 제한되나 상기 조건으로 근무한다면 유지비, 보험료 등 비용을 제한 순수익은 대략 50만원에서 최대 100만원 이상 벌 수 있을 것으로 판단됩니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용24홈페이지 또는 앱을 통해 신청이 가능합니다.2. 육아휴직 개시일로부터 1개월이 지난 시점부터 최초 육아휴직급여를 신청할 수 있으며, 육아휴직이 끝난 날부터 12개월이 지나기 전에 전부 신청하셔야 합니다(월마다 신청 또는 적치하여 신청도 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다면평가를 통해 한 사람의 평가에만 의존하지 않도록 하며, 최대한 정량적 평가기준으로 평가를 하여야 합니다. 특별한 사정이 없는 한(연봉 삭감 등 실질적인 근로조건 저하라는 결과가 발생하지 않는 한), 원칙적으로 인사평가는 사법심사의 대상이 될 수 없습니다 .

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 전액 부담하며 산재보험료를 제외한 나머지 보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다(고용보험료: 0.9%, 국민연금: 4.75%, 건강보험료: 3.595%(장기요양보험료 건강보험료의 13.14%).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인테리어 기술자는 일반적으로 일당체계로 임금을 지급받으며 입문자의 경우 일당 13만원선, 1~3년차는 20만원선, 3년~5년차는 30만원 선에서 일반적으로 지급하는 것으로 알고 있습니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 유경험자의 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 주된 업무에 부수된 업무라면 수행할 의무가 있으나, 주된 업무와 본질적으로 전혀 다른 업무를 근로자의 동의 없이 수행케 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대법원은 대표이사의 실질적인 지휘, 감독을 받는 등 특별한 사정이 없는 한, 등기 이사는 근로기준법상 근로자로 보지 않으며, 근로기준법상 근로자가 아니라면 고용보험 가입대상이 아니며 실업급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 해당 사용자가 상당한 지휘, 감독을 하고 근무내용 및 근무장소를 정하고 회사의 취업규칙을 적용하는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 만약, 근로자에 해당한다면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.2. 휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 주장하신 대로 1일 9시간, 주 6일 근무제라면 주휴수당을 포함한 월급여는 "(54시간+주휴 8시간)*4.345주*10,320원= 2,780,110원(세전)" 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.