답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 제공된 숙소에서 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 단순히 그릇을 깼다는 이유로 손해를 배상하게 할 수 없으며 더욱이 근로자의 동의없이 임금에서 공제하고 지급하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.2.1.~2026.7.31.동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 익일 저녁에는 입금될 것으로 판단됩니다. 정확한 답변을 얻고자 한다면 해당 회사 인사팀에 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이외 재택근무로는 ​블로그 포스팅, 온라인 쇼핑몰 대행, 재택 고객상담원 등이 있는 바 이 점 참고하시기 바랍니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 한다면 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않더라도 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서는 종전보다 임금이 낮아지게 된다는 단점이 있으나 정년까지 고용이 안정적이라는 장점이 있습니다. 기업 입장에서는 숙련된 노하우를 계속하여 사용할 수 있고 인건비 부담이 낮아진다는 장점이 있으나, 고령화된 인력으로 인한 조직정체가 발생한다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근시간 이후에는 5분이든 10분이든 1시간이든 보내지 않는 것이 바람직합니다. 즉, 근로자는 근로계약에 따른 근로를 제공할 의무를 지므로 퇴근 시간 이후에는 긴급한 상황이 아닌 한, 업무적인 일로 연락하는 것은 지양하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 말 그대로 퇴직일 전 3개월 기간입니다.2. 예를 들어 오늘 6.21.까지 근무하고 퇴사한다면, 퇴직 전 3개월인 3.22.부터 6.21.까지 지급된 임금총액을 91일로 나누어 평균임금을 산정합니다.