답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당, 연차수당, 공휴일수당은 근로의 대가로 지급되는 임금으로서 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 퇴직금은 퇴직소득으로서 퇴직소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 3개월 동안에 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 전액 사업주가 부담하므로 근로자의 월급여액에서 산재보험료를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전달 급여는 일할계산하여 급여 지급일에 지급해야지 다음 달 급여와 합산하여 다음 달 급여의 임금일에 지급하는 것은 정기불 원칙에 위배되며 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료를 사업주가 대신 납부해 준다는 이유만으로 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월 자체가 근로계약기간이라면 3개월 기간이 만료된 때 근로관계는 자동 종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무하는 사업장이라면 2,900만원/12개월/209*8시간*17일=1,572,570원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연봉인상률에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으며 노사 당사자간의 합의에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시차출퇴근제도로 인해 종전의 근로시간이 변경되므로 개별 근로자의 동의를 얻어 근로계약서의 내용을 변경하는 방법으로 진행하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 산재 요양기간 중에도 "휴업기간 중 지급된 임금을 제외한 연간 임금총액"/(12개월-휴업기간)"으로 부담금을 산정하여 납입해야 합니다.