답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 전체 수급 기간 중 1회에 한하여 지정일로부터 14일 이내에 고용센터에 방문하여 지정일을 변경하여 당일 회차의 수당을 지급받을 수 있의니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 보유한 자료를 토대로 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하시어 구제받으시기 바랍니다. 근로복지공단은 질문자님의 제출한 자료를 토대로 고용보험을 소급 적용을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 미디어 패러다임 전환에 신속히 대응하지 못한 점에서 찾을 수 있습니다. 즉, 종이신문, TV에서 유튜브 등 OTT로의 소비가 전환됨에 따라 광고 등 매출이 급격히 감소되어 현 상황이 발생한 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상관 없습니다.2. 다만, 30일 이상 육아휴직을 사용해야 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이한 사정이 있어 근로를 제공하지 못하는 상황이므로 사용자가 무단퇴사에 따른 손해배상을 청구하기 어려우니 걱정하지 않아도 됩니다. 또한, 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하여 통근이 곤란한 경우(왕복 3시간 이상 소요)에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득이 발생한 때는 사용자는 소득신고를 해야할 법적 의무를 집니다. 또한 소득신고를 하지 않더라도 제3자가 제보하면 겸직 사실이 드러날 수 있으므로 회사에 승인을 얻어 겸직하시기 바랍니다. 불법행위를 하도록 안내해드리는 것은 적절치 않아 답변이 제한된다는 점 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 사업장에서 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 5일간 일하고 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안 됩니다(남녀고용평등법 제19조제3항, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금). 인사평가 결과는 원칙적으로 사법심사 대상이 되지 않으나 육아휴직을 이유로 낮은 평가를 주어 임금 등에 불이익이 발생한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구두로 기간제 근로계약을 체결한 사실이 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시기 바라며 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 축가 전문가 수준의 보컬 능력을 가지고 있다면 20만원 정도를 지급하시면 적당할 것으로 판단됩니다.