답변 내역

성별을 불문하고 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 충족한 때는 자녀 1명 당 최대 1년 동안의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 5월 1일부터 5월 31일까지 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다

근로계약서상에 5.2.~5.31.로 기재되어 있다면 이는 1개월 미만 기간을 정한 근로계약으로 보므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 감시/단속적 근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에도 근로자의 날에 출근하지 않을 시 통상 하루에 지급하는 소정임금을 추가로 지급해야 합니다.

공무원의 경우에는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 휴무하는 바, 근로자의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 해당하지 않으므로 출근의무가 있습니다.

업무로 인해 누적된 피로를 회복하기 위해 수면을 하는 것도 좋은 방법이며, 취미생활을 통해 스트레스를 해소하는 것도 좋은 방법입니다.

육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.사용자의 승인없이 연차휴가를 선사용(가불)할 수 없습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이면 1배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 근로자의 날은 공무원이 쉬는 법정휴일이 아니므로 출근의무가 있습니다.

근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법상 근로자는 근로자의 날에 유급으로 휴일을 보장받지만, 공무원은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일에 유급으로 휴일을 보장받는바, 근로자의 날은 해당 규정에서 정하는 공휴일이 아니므로 근로자의 날에도 출근의무가 있는 것입니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서에 해당하지 않을 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 때는 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 무기계약직으로 전환됩니다.