답변 내역

월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사하는 경우에는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "270만원/30일*18일=1,620,000원(세전)"을 지급받으면 됩니다.

위 사실관계만으로는 답변드리기 유/불리를 따지기 어렵습니다. 즉, 퇴직금을 청구할 수 있는 권리가 있다면 유/불리를 따지기 어려우나, 퇴직금을 청구할 수 없는 경우라면 연차휴가를 소진하지 않고 수당으로 지급받는 것이 유리하다고 볼 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 사용자가 해고일로부터 30일 전에 예고하지 않은 경우에여야 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 사용자가 근로계약을 해지할 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 단순히 사직을 권고한 경우에는 이를 거부하시고 계속하여 근로를 제공하시면 됩니다.

네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

여기서 보수총액은 말 그대로 1년간 신고된 보수총액을 말하고, 고용보험가입일수는 고용보험 취득일부터 상실일 전까지의 기간을 말합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만이라면 1배에 해당하는 수당만을 지급하면 됩니다.

해고예고수당을 청구할 수 있는 날부터 3년이 지나지 않았으므로 이를 회사에 청구할 수 있습니다. 만약, 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

네, 퇴사일은 근로제공 의무가 없는 날이므로, 29일까지 근무하고 그 당일 퇴사의사를 밝혀 사용자가 이를 수리한 때는 그 다음 날인 30일이 퇴사일이 됩니다.

정정신고를 확인하고 검토하는 데에도 일정 시간이 소요되므로 당일 처리되기는 어려우며, 이직사유가 사실인지 여부를 확인하기 위해 관련 서류를 제출하도록 요구할 수 있으므로 그 기간이 좀 더 지연될 수 있습니다.