답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자는 사직의 자유가 있으므로 개의치 마시고 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 연차휴가가 발생한 시점부터 1년이 되는 날이 속한 달의 통상임금으로 각각 연차휴가미사용수당을 산정해야 합니다. 예를 들어 2024.1.1.에 15일이 발생했다면 2024.12.31.기준 통상임금으로, 2025.1.1.에 15일이 발생했다면 2025.12.31.기준 통상임금으로 연차휴가미사용수당을 각각 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.딱히 상기 상황에서 추가적으로 회사에 요구하거나 지원제도를 활용할 수 있는 것은 없을 것으로 보입니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금(퇴직금), 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전 월급여액에서 해당 주휴수당을 공제하고 여기에 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 최저임금 수준으로 임금을 삭감하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 세금 밎 4대보험 신고 때문에 연락한 것으로 보입니다. 이때 질문자님의 주민등록번호가 필요하므로 알려줘야 합니다. 다만, 이미 퇴사한 상황에서 소급하여 가입하지 않을 것이라면 알려줄 의무는 없으므로 정확이 무슨 용도로 필요한 것인지 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209시간+연장 11시간×4.345주×1.5)×10,320원=2,896,750원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다. 이와 별개로 주 52시간을 초과하여 근로를 하고 있으므로 이 또한 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금 및 지연이자를 납입할 것을 요구하시기 바라며 이를 거부하고 납입하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.먼저 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.