답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법상 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 당일 신청하더라도 이를 허용하여야 합니다. 더욱이 몸이 아프다면 더욱 사용하도록 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘이 아니라는 점을 반박할 수 있는 증거자료를 추가ㆍ보완한다면 충분히 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으니 증거확보에 초점을 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급한 사업장이더라도 다시 지원하는 등 재취업활동을 한다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급으로 부여되는 휴무일은 포함하지 않으며, 1주간 소정근로일을 개근 시 부여되는 유급주휴일은 포함됩니다. 또한, 해당 사업장이 상시 상용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일 또한 유급휴일이므로 포함됩니다. 2. 즉, 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중에 유급으로 부여되는 일수를 말하는 바, 상기 기간만으로는 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며, 1년이 지난 잔여 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하지 않으며, 1년간 80% 출근 여부에 따라 연차휴가가 발생합니다. 즉, 2024.6.3.~2025.6.2. 동안 80% 이상 출근 시 2025.6.3.에 15일의 연차휴가가 발생하고, 2025.6.3.~2026.6.2. 동안 80% 이상 출근 시 2026.6.3.에 15일의 연차휴가가 발생하나, 2026.6.3.까지 근무하고 퇴사한 때는 15일분에 대한 연차휴가미사용수당은 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 정년으로 인해 근로관계가 종료된 이후에는 별도 정함이 없는 한, 재입사한 날부터 새로이 계속근로기간이 기산되므로 10개월 근무 후 퇴직한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기 지급된 간이대지급금을 제외한 나머지 금액을 도산대지급금으로 지급받을 수 있습니다. 도산대지급금은 연령별 상한액(최대 2,100만원) 범위 내에서 지급받을 수 있는바, 본인 연령의 상한액이 1,000만원으로 책정되지 않는 한, 900만원 전액 지급받을 수 있습니다(1,900만원-간이대지급금 1,000만원= 900만원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 직장 내 괴롭힘에 해당하더라도 상시 근로자 수가 5인 미만이면 이를 이유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 따라서 권고사직으로 처리하도록 회사에 요청하시거나, 자발적으로 이직한 후 다른 회사에 취업하여 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 후 계약기간 만료로 인하여 이직하면 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 저는 이미 강원도 쪽에 리조트를 예약해 놔서 가족과 함께 보낼 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단에서는 전년도 신고된 보수총액에 대한 보험료를 12개월 동안 동일하게 부과하므로 매월 지급되는 급여에 따라 보혐료율을 적용하고 공제하는 경우에는 그 금액이 다를 수밖에 없습니다. 즉, 매월 지급되는 급여에 대한 보험료율을 적용하여 공제하고 있다면 정상적으로 공제되고 있는 것이므로 문제되지 않다고 이해하시면 됩니다. 만약에, 공단에서 부과하는 보험료를 매월 동일하게 월급여에서 공제하고 지급받으면 추후에 연말정산 시 건강보험료 정산 폭탄을 맞게 됩니다.