답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 만약, 취업규칙 등에 규정하고 있지 않은 때는 무급으로 처리하거나 이를 부여하지 않아도 됩니다. 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 교통사고 합의금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 "법률카테고리 또는 보험카테고리"에 질의하시어 교통사고 전문 변호사 또는 손해사정사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다(토픽 > 법률or보험 카테고리 선택).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 인사/노무 전문가인 노무사가 답변드리기 적절치 않습니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 채용된 노무사가 아니다 보니 시간 선택이 자유롭다는 점에서 비성수기(9월) 때 여행을 가려고 합니다. 보다 다양한 의견을 얻고자 하신다면 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업이 된 경우에는 종전의 구직급여 수급은 중단됩니다.2. 만약, 본인이 구직급여를 수급할 수 있는 기간(소정급여일수)의 2분의 1 이상 남긴 상태에서 실업신청 후 7일간의 대기기간이 지난 후에 해당 업체에 취업하고, 취업한 업체에서 계속하여 1년 이상 근무한 때는 남은 구직급여의 50%를 조기재취업수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 아직 공백기라는 걸 가져본 적이 없어 답변이 제한되나, 만약 장기간 쉴 수 있는 시간이 부여된다면 평소에 하고 싶은 스포츠활동(테니스)을 집중적으로 하고 싶습니다. 또한, 여유가 된다면 여행도 많이 다녀보고 싶네요.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 할인받은 금액을 사용자에게 반환할 법적 의무는 없으므로 무시하시기 바랍니다.2. 변호사를 선임할 이유도 없으며 무대응으로 일관하시면 됩니다. 만약, 월급에서 공제하고 지급할 경우에는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 작성하지 않으면 자발적 퇴사가 있는 것으로 보아 퇴사처리 하시면 됩니다. 즉, 반드시 사직서가 제출되어야 퇴사처리할 수 있는 것은 아닙니다.2. 4대보험 상실신고를 하면 이후에는 부과되는 4대보험료가 없으므로 근로자에게 부담시킬 이유도 없으며 설사 상실신고를 하지 않더라도 사용자가 부담해야 할 4대보험료를 근로자에게 부담시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전자가 타당합니다. 즉, 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일씩 월단위 연차휴가가 발생하며(25년 6.1.에 1일, 7.1.에 1일,,,,,12.1.일에 1일,,,, 2026년 4.1.에 1일 최대 11일), 2025년 5월 1일부터 1년이 되는 2026년 4월 30일 동안 80% 이상 출근 시 2026년 5월 1일에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 2. 연간 근로제공 의무가 있는 날(휴일, 휴무일, 제외)에 결근하지 않고 출근한 날이 80% 이상 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 집단적 따돌림 행위가 있었다면 폭언이 없더라도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.2. 즉, 통화녹음 내역, 문자메시지 상에 폭언이 있었다면 이는 직접적인 증거자료로써 활용될 수 있으나, 그러한 자료가 없더라도 직장동료의 일관된 진술, 남들이 보더라도 특정 직원만 업무에서 배제된 것으로 볼 수 있는 업무지시사항 등을 통해서도 직장 내 괴롭힘이 인정되는 데 증거자료로 활용될 수 있습니다.