답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하여야 하므로, 10.2.부터 1개월이 되는 11.1.까지 개근한 때는 11.2.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무카테고리보다는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 한 달 간 하루에 투입된 인원이 5명 이상인 날이 전체 일수에 2분의 1 미만이면 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 봅니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 대체공휴일에 근로할 경우 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.3. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.4. 네5. 사전에 휴일을 다른 특정 근로일과 대체할 것을 근로자에게 고지한 경우에는 그 휴일은 통상 근로일이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 하지 않고 실제 사업을 영위하지 않고 준비하는 행위만으로는 취업한 것으로 볼 수 없으므로 구직급여 수급이 중단되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 여행을 갈 것입니다. 만약, 시간이 남는다면 제가 좋아하는 취미활동을 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2017년에 발생한 일은 이미 3년이 지나서 이를 기록한 자료는 존재하지 않을 가능성이 높으므로 채용이 되지 않을 것이라는 걱정을 하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 주 단위로 발생하는 것이지 월이 변경되었다고 하여 발생하지 않는 것은 아닙니다. 즉, 해당 주의 주휴수당은 4월에 지급합니다. 다만, 4.1.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 것이라면 마지막 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 2. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 임금지급일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 계약을 연장을 하지 않고 계약기간 만료로 퇴사하는 것으로 회사와 합의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.15시간 이상을 채워야 하는 것이 아니라 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당 청구요건을 충족합니다. 즉, 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 정한 경우라면 특정 주에 지각, 외출, 조퇴 등을 하여 실제 근로시간이 15시간 미만이 되더라도 개근하였다면 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 직장 내 괴롭힘에 관한 규정을 명시하여 이를 근절하기 위한 구제절차를 마련하는 것이 요구됩니다.