답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 다만, 인생은 생각보다 길고 결국 본인이 원하는 일을 할 때 행복한 삶을 살 수 있으므로 지금이라도 하고 싶은 일을 위한 시작을 하는 것이 개인적으로 옳다고 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 하에서 근로를 제공한 근로자의 지위를 갖고 있다면 당연히 체불된 임금을 청구할 수 있으며 이를 계속하여 지급하지 않을 경우 조합장이 작성한 근로계약서 및 총회에서 인준 받은 사무업무자 급여 기준 등 서류를 구비하여 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다. 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역가입자는 질문자님의 소득뿐만 아니라 지역가입 세대원 전원의 소득/재산이 합산하여 건강보험료가 부과되므로 당연히 직장가입자로 건강보험료를 납부하는 것이 훨씬 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음날에 15일의 연단위 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업했다고 하여 주휴수당 지급의무를 면하는게 아니므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 11월에 사실혼 상태로서 통근 소요시간이 3시간 이상 소요됨에도 불구하고 이직하지 않고 계속 근무하다가 7개월이 지난 시점에서 통근이 곤란하다는 이유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 판단은 고용센터에서 하므로 일단 구직급여를 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전자가 타당합니다.2. 즉, 연차휴가는 소정근로시간에 대하여 사용할 수 있는 바, 1일 8시간을 초과하는 소정근로시간은 8시간으로 보므로, 9시간이 아닌 8시간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.1.1.부터 근무한 사업장에서 주 5일 근무하고 고용보험에 가입되었다면 넉넉히 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상 되므로 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 없어지지 않습니다.2. 즉, 육아휴직기간 중에는 연차휴가를 사용하지 못하므로 연차휴가미사용수당으로 지급하거나 노사 당사자간에 합의하면 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 받아야 할 서류는 별도로 없으며 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다. 이때, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 해야 하는 바, 해고예고 시 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하면 됩니다.