답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 기본급을 비롯한 임금은 근로소득이므로 사업소득세(3.3%)를 공제할 수 없습니다.2. 참고로 해당 급여에서 3.3%를 공제한 금액은 "(220만원+20만원+142,500원+인상분 30만원)*(1-0.033)=2,748,700원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 다음주 금요일까지 근로관계가 유지되어야 해당 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출퇴근 재해는 업무상 재해로 보아 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.2. 따라서 2025.12.1.~2026.11.30. 동안 80% 출근 시 2026.12.1.에 연차휴가 15일이 발생하며, 최소 2026.12.1. 이후에 퇴사하면 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직금을 청구할 수 없습니다.2. 즉, 퇴직금은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 질문자님의 1주간 소정근로시간은 9시간이므로 퇴직금을 지급하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간 근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 야간 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 기본급에 추가로 지급해야 합니다. 따라서 야간 근로 한 날에는 기본급에 "(6시간-휴게시간)*10,320원*0.5"으로 산정된 야간 근로 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로 8시간을 포함한 1일 8시간을 근무할 경우에도 최저임금 이상 지급되는 것이므로 법 위반으로 볼 수 없으나, 노동강도에 비해 많은 임금수준으로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 임금명세서 교부 의무는 사용자에게 있고 이를 교부한 사실을 입증할 책임 또한 사용자에게 있으므로 임금명세서를 교부한 사실을 사용자가 입증하지 못하는 한, 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 지급받을 수 있습니다. 한달 만근 여부와는 상관없이 유급휴일로 보장해야 합니다.2. 5월 급여는 "세전월급여/31일*23일"으로 일할계산된 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급합니다. 만약, 이 금액보다 적게 지급한 때는 그 차액을 청구할 수 있고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 임금체불과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상여금을 받는 달은 일시적으로 소득이 변경되는 것일 뿐이므로 기준소득월액 변경 신청 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 기대심리에 따라 시간이 빨리 지나가는 느낌을 받게 됩니다.