답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 12시간이고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 임금은 최저임금에 미달하므로 그 차액을 회사에 청구할 수 있으며, 차액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전혀 객관적인 사실에 부합하지 않고 악의적으로 해당 직원에게 불이익을 주기 위해 허위로 신고한 때는 직장질서를 문란하게 한 행위로서 징계대상이 되며, 더 나아가 형사상 허위사실 적시 명예훼손으로 고소/고발할 수도 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.독립적으로 할 수 있는 업무를 원하신다면 도서관 사서 보조 업무 또는 자료정리 업무를 추천해 드립니다. 조용한 공간에서 직장 동료와의 커뮤니케이션 없이도 업무 수행이 가능합니다. 거주지 주변 공공도서관에 채용공고를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로시간 중에 해당 교육을 실시하지 않고 조기 출근을 강요할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다. 만약, 거부했음에도 불구하고 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 또한, 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전 신고의무는 효력규정으로 볼 수 없으므로 1개월 전에 회사에 신고하지 못했더라도 회사의 승인이 있다면 산전육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당한 전직 명령에 대하여는 관할 노동위원회에 "부당전직구제신청"을 하시어 구제받으시면 되며, 퇴사를 거부했음에도 불구하고 계속하여 퇴사를 종용하는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 정보는 타당치 않습니다. 즉, 2년을 초과한 11개월분에 대하여도 일할계산하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하려면 적극적으로 재취업활동을 해야 하는바, 재취업활동은 크게 구직활동(입사지원, 면접응시, 이력서 제출 등), 구직외활동(취업특강, 직업심리검사 등)으로 구분됩니다. 가족 돌봄이나 자녀 양육·출산 행위 자체는 구직활동에 해당하지 않으므로 다른 구직활동 도는 구직외활동을 해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질병으로 인한 이직으로써 구직급여를 수급하려면 해당 질병으로 인해 13주 이상의 요양이 필요하고, 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 합니다. 또한, 해당 질병을 치료하기 위해 회사에 휴직 또는 휴가를 신청하였으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있으며, 해당 사업장에서 근속한지 3개월 이상이고 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있고 사용자가 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.