답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용직 근로자로서 고용보험에 가입하고 상용근로자와 마찬가지로 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가사용촉진조치를 하더라도 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 2. 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 정산한 연차휴가일수가 더 많으므로 입사일 기준으로 재정산해야 합니다. 3. 부당한 해고에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 4. 희망하는 퇴사일 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 계약만료일 전에 근로자가 사직서를 제출하여 계약만료일 전체 퇴사한 때는 자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없으나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때는 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 근로계약을 체결하지 않은 상태에서 입사일 전에 상기 통보를 한 때는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 다음과 같이 산정된 임금 이상으로 지급해야 합니다. - (66시간+주휴 8시간)*4.345주*9,860원= 3,170,290원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 직원과 동일하게 출퇴근시간이 정해져 있고 매월 급여를 지급을 받는 등 사용종속관계에 있다면 고용보험 가입대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 장애인전형을 별도로 두어 우대조건으로 하고 있기에 일반전형이 아닌 장애인전형으로 입사하는 것이 유리하므로 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.